就业导向语境中的高职德育工作创新探讨


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就业导向语境中的高职德育工作创新探讨

就业导向语境中的高职德育工作创新探讨

bsp; 3.建立培养和激励机制，确保育人的质量。高职院校应按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的标准，加强队伍的选拔、培养和管理。一是挑选政治立场坚定、道德修养好、社会责任感强的人员从事学生德育工作，使他们成为学生健康成长的指导者和引路人;二是制定德育人才培养规划，从辅导员、机关干部和教师队伍中选拔一批中青年骨干，参加党校培训、社会实践、挂职锻炼、学习考察等，使他们在高职德育中发挥更大作用;三是深入开展“铸师魂、立师德、展师能”活动，推进师德师风建设，提升教师素质，弘扬“厚生、厚德、厚技”治校精神;四是设立专项奖励基金，建立专项评先选优制度，定期评比、表彰德育工作先进集体和优秀个人，宣传、推广先进典型。

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