| 浅谈企业劳动合同管理 |
|
|
|
|
位和劳动者沟通的部门，作为畅通劳动者各种需求表达的渠道。用人单位应加强对劳动者多方面的关怀，关心劳动者的需要，不仅关心劳动者的身体健康，更要关注劳动者的心里健康，严格按劳动合同的内容履行好自己的义务，预防劳动争议发生。用人单位调解委员会应按照国家关于劳动法方面的法律、法规的规定，依据劳动合同，遵循自愿、平等、合法的原则进行调解劳动争议。劳动者也可以通过调解委员会向用人单位提出其他合理诉求，调解委员会应及时向本单位转达，并向劳动者及时反馈用人单位的处理意见。发生劳动纠纷后，劳动者有权要求工会组织参与或协助其与用人单位进行协商，工会也应该主动参与劳动纠纷的解决，及时全面最大限度地维护劳动者的合法权益不受侵害。在调解的过程中，调解员应站在中立的角度，既不偏向用人单位压制劳动者，也不能违反国家的法律、法规，违反劳动合同的内容无原则的“和稀泥”。是单位的过错，就应该说服用人单位的主要领导要改正错误，是员工的错误，就要说服其认真对待自己的责任，应认真听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐性、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。当事人不愿调解，调解不成或达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应做好记录，由双方当事人签字或盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。 上一页 [1] [2] [3] [4] |
|
|
| |
|
上一个论文： 煤炭企业人力资源管理研究
下一个论文： 绩效管理的常见认识误区 |
|
用户登录 
新用户注册 