| 论“铁路企业开发人力资源会计”的必要 |
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【摘 要】本文就“在原有财务 会计 制度的前提下，提出‘开发人力资源会计’的必要性这一中心论点”，同时提出“人力资源会计核算”等几个小观点。全文主要运用小标号法、数字法、举例法等几种论证方法，分别对中心论点及几个小观点进行阐述、分析，对所面临的问题提出解决的方法，并且在铁路 企业 财务会计中如何运用人力资源会计提出了自己的观点。
【关键词】铁路企业开发人力资源会计
一、铁路的现状及 发展 趋势
长期以来，铁路企业是在传统计划 经济 体制中配置人力的。据有关资料统计，目前 中国 铁路有线平均每营业公里占用37.20人。铁路运输企业在计划经济体制的影响下，人员增幅过大，从而导致了成本支出增长过大，经济效益下降。而职工队伍文化素质整体偏低，据1999年统计，干部队伍中高级职称的仅占3.6%，中级职称的占25.4%；工人中高级技师、技师分别占工人总数的0.02%、0.64%；初中以下文化的还有13.60%。
面对中国加入WTO，运输市场竞争加剧，二十一世纪的铁路将从以下方向发展，一是牵引动力的内电化；二是客车车辆的舒适化和大型化，集装箱化；三是轨道结构的重型化及施工的大型机械化；四是车站作业自动化；五是通信信号的 现代 化；六是运营管理的 网络 化和自动化。可以预见，未来的经济增长将更加依赖于知识的不断更新，快速传播，及时汲取和有效应用，知识资源的快速扩张将成为经济可持续发展的关键，为人力资源会计的发展带来了新的内涵。
二、开发人力资源会计的重要性
（一）人力资源会计的起源和定义
人力资源会计也称人力资产会计。它产生于20世纪60年代—70年代的美国。美国会计学会人力资源会计委员会对它所下的定义是：人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。建立人力资源会计实际上是试图将人力资源纳入会计核算系统，进行同其他会计要素一样的确认、计量、记录和报告。人类社会对于人力资源会计的认识是随着社会经济发展而不断加深的。
铁路企业的人力资源是指在运输生产过程中，企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。这里的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的全体职工。人力资源的本质是人的能力，而不是指人本身。人力资源（即人的某种技能）是商品，而不是指人是商品，将劳动者的能力即人力资源化作为会计的一种资产，就是人力资源。人力资源作为企业最主要生产要素，购入固定资产的花费远不能与雇用高级管理、技术人员所耗费的价值相比，企业投入大量资金寻求到的人才其实就是一种可以在未来产生出高额收益的资产。
（二）开发人力资源会计的必要性
1.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
2.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
3.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
4.财务会计核算原则的要求。在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。
（三）人力资源会计的意义
1.人力资源是会计信息管理的主体和经济发展支柱。会计信息管理是对会计信息的输入，整理和输出进行的管理。它包括多方位收集、规范化整理、最优化传递、检索化存储及现代化处理信息等。在这个过程中，人力资源的主观能动活动是第一位。
2.行为 科学 的原理告诉我们：把对物的研究转为对人的研究，其收效将更大。对物的研究，只能是充分利用这个物体，其价值再大也不会比这个物体本身的价值更大；而对人的研究，一旦掌握了人的心理特征，据每个人个性的特征安排相适应的工作，那功效将是无法估量的。因此，企业中人的因素是“全部问题之所在”。
3.通过对人力资源的研究，可以使企业组织机构合理化。通过对人力资源的研究，在选定财务领导班子时既要考虑领导班子成员的年龄、专业结构、知识结构等，还要考虑安排合理的人力资源个性结构，才可以使决策达到优化。
4.管理者意识转变的结果。
5.人力资源研究的最终意义在于：形成良好的群体凝聚力与创造力，提高工作质量。所谓群体凝聚力是指群体对其成员（或个体）和社会的吸引力，成员之间的相互吸引力以及个体和社会对群体的向心力。群体的凝聚力表现为群体内部对外部的吸引力和外部对内部的向心力。其中吸引力包括群体使个体安心的程度，社会对群体倾向的程度以及群体对社会的贡献程度等。向心力包括个体对群体的关心程度，群体对社会的知名程度以及社会对群体的支持程度等。这样群体的凝聚力就等于群体内部吸引力之和与群体外部向心之和的乘积。
（四）开发人力资源会计的作用
1.有利于制定企业经营管理决策
根据人力资源会计所提供的人力[1] [2] [3] 下一页 |
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