| 浅论当前高校就业指导工作的有效性探究 |
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来说明。
1．过于注重条件待遇，职业价值观模糊不清许多大学生在选择职业前想要找一个个人 发展 空间，但在真正选择时又将月薪待遇、地域、单位性质等当作优先考虑的因素。在做出重大决策时，往往分不清主次，理不清头绪。
2．没有明确的职业目标，职业准备不足准备不足、信心就不足，就不能及时把握机会；而一旦失去机会，又往往垂头丧气。另外，大学生在职业选择时无所适从，不考虑具体工作岗位和工作性质是否符合自身特点，却一味地互相观望、攀比，甚至还没有明白某种职业的特点和对人的素质要求就盲目跟风。 本文由中国论文联盟WWW.LWLM.COM收集整理。
3．怕受挫折，心理承受能力差在求职择业时，考虑有利因素多，不利因素少；想单位给予条件的多，想为单位排忧解难、创造条件的少。有的毕业生稍有不顺心，就要毁约，不惜支付高额的违约金。职业承受力差，也缺乏应有的适应能力。
4．不善于自我推销，缺乏求职方法和技巧求职择业的方法和技巧很多，要根据情况灵话运用。在竞争激烈的求职大潮中，很多毕业生因缺乏必要的职业常识和求职技巧，不能给用人单位留下良好的印象，导致自我推销不能成功。
三、增强就业指导有效性的对策
增强高校就业指导的有效性，是时代的要求，是社会和广大毕业生共同的需要。各高校应当在深化社会用人制度改革的同时，针对当前就业指导存在的问题，采取积极的应对措施，真正为毕业生顺利就业铺平道路。
1．继续加大领导与管理力度，把就业指导工作作为一项战略性和日常性工作来抓。高校毕业生就业工作涉及千家万户，关系到人民群众的切身利益，关系到国家 经济 发展和社会稳定。要以“三个代表”重要思想为指导，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性，将就业指导工作纳人学校工作的重要议事日程，将一把手亲自抓就业的“一把手工程’’真正落到实处。
2．按照国家要求和各高校实际情况，进一步健全就业指导服务机构，建立完善的就业指导服务体系，形成 科学 合理、高效便捷的就业指导工作模式和运行机制。同时，通过学习、培训、观摩等形式，尽快提高就业指导教师队伍的整体业务素质，加快就业指导队伍的专业化和职业化进程。
3．构建就业指导的全程化和立体式 教育 模式。从时间上，要贯穿大学教育的全过程；从范围上，要围绕大学生成才来开展；从内容上，要全方面、全方位进行；从形式上，要灵活多样，不拘一格。
4．完善人才预测系统，加强就业指导工作的信息化建设。高校应该加强与社会用人单位的沟通和各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构的联系，为毕业生提供及时、准确的需求信息，加大力度，动员各方面力量，通过多种渠道广泛收集人才需：求信息，为用人单位和毕业生提供各种类型与各种层次的实用信息沟通平台，提高服务质量。
5．就业指导与思想教育相结合，努力促使学生树立正确的择业观和成才观。从学生人校时起，学校就应该对其进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观的教育，使广大毕业生牢固树立自主择业、勤奋创业、终身学习的观念；树立根据社会需要就业，到基层建功立业、到祖国需要的地方去干一番事业的观念；树立自强自立、自主创业、灵活就业、勇于到市场经济的大潮中拼搏奋斗的观念，最终达到实现自我价值与服务社会的完美统一。
6.加强求职方法和技巧的实际操作和演练，强化有关的礼仪知识。在这方面，理论知识必不可少，但实际演练更为重要。学校应多开展诸如礼仪大赛、模拟人才市场等活动，让学生逐步去锻炼自己的胆识、口才及交际能力，做好一切准备。
7.做好就业宣传工作，增强学生的竞争意识。针对学生就业中出现的各种问题，组织专题就业指导，为同学讲解应聘、面试过程中需要注意的问题，让学生了解就业的途径及专业发展方向，正确认识就业形势，正确认识自己、认识社会，增强学生的危机感和竟争意识，使学生尽快融入社会，顺利就业上一页 [1] [2] |
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