| 浅论国外大学生就业指导工作对我国的启示 |
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己理想的生源；在这以后，一些研究型大学(如一些航空航天类大学等)，可以着重加强对学生理论基础的夯实，与一些研究所、研究机构联合，共同培养学生成为研究性人才。而一些应用型较强的学校(如高职)，可以着重培养学生的实践能力，通过与企业建立长期合作关系，根据企业需要，由企业下定单，进行招生、培养，学生在学习期间到企业去实习，毕业后到企业工作。不同的学校针对本校学生实际状况， 科学 定位，各有侧重地进行就业指导。
4．就业指导人员要有一定的质量和数量并保证一定的稳定性。就业工作人员不但要转变观念、提高认识、增强服务意识更要有热爱本职工作的事业心和高度的责任感。同时社会和学校有关部门也要对就业工作人员进行有计划、有系统的培训，或指定工作人员选修必要的有关课程，经 考试 合格后颁发上岗证书，积极创造条件，组织相关人员到就业指导工作做得比较好的国家或地区进行考察和进修，使他们具备较高的学历、 现代 化的知识结构和从事人力资源管理、市场培训、市场调研的专业知识，从而能较好地适应就业指导工作发展的需要。同时要有相当一部分社会学、教育学、心 理学 、 经济 学、法学等方面的专家加入到就业指导工作中来，培养一批专兼职相结合的高素质、专业化的队伍，想方设法通过各种途径吸引他们在就业指导工作岗位上长期稳定地坚持下去。不断加强理论的研究和实践，改进就业指导方式、方法，提升就业指导的层次和水平，促进就业指导向科学化、专业化、系统化的方向发展，更好地开展我国的就业指导工作。
5．运用现代化管理手段，加强人才信息网络建设。运用 计算 机、网络等现代化管理手段，加强校际、省际(自治区、直辖市)及国家间的毕业生信息系统建设，尽快建成全国性的人才信息网络体系以及用人单位需求信息资料库；以统一网站作为媒介，为雇佣双方提供信息服务，让毕业生通过网络，便利地查询不同地区、不同行业的就业需求信息，提高信息获取效率与流通的速度，使毕业生与用人单位能高度“透明地交流。同时，国家和省级政府部门应委派专业人员到全国各地采集数据，进行汇编，定期发布未来5-10年的就业环境预测结果，分析各行各业的需求形势，加强人才预测功能，将预测结果结集出版，为高校招生及毕业生就业提供信息服务；及时对就业政策加以调整，更好地适应不断变化发展的实际情况，为毕业生创造公平、合理、鼓励竞争的就业环境上一页 [1] [2] [3] |
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