| 对高技能人才的成长环境研究 |
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保护不够,造成高技能人才用与人单位之间产生相应的纠纷。立法的滞后,对于解决类似的纠纷不能提供相应的 法律 解释,无法妥善的解决这类问题。加之相关部门抓人才政策不到位,奖惩不力,使一些出台的政策产生不了相应的效力。这种情况造成了高技能人才与用人单位无法保障自身的合法权益。
四、确保人才评价质量
1.通过多种途径加大人才评价透明度。作为独立第三方的人才评价机构,评价结果要有足够的公信力。这就需要对于评价过程和具体的操作流程进行公开。引入社会监督,使用社会监督的力量,监督人才评价的过程。同时,可以在媒体与 网络 上公告人才评价的具体规章制度与流程,对于资格申请人进行告示,公示期内接受质疑与举报,充分保证人才评价结果的公平公正。
2.加强人才鉴定中心运行规范的管理和监督。建立一批管理运行规范的示范性人才评价中心,完善健全规章制度,建立职业资格鉴定管理工作流程,细化工作分工,建立完善详实的人才评价数据库。同时利用技术手段,控制鉴定评价流程,减少人为主观因素影响,有效的提高职业技能鉴定的社会监督力。
3.国家主导人才测评行业的 发展 。人才评价机构作为独立的第三方,参与人才职业鉴定,本身也成为了一个新兴行业。一个行业要有自己完善的行业规则,但是目前为止没有一个现成的规章制度及法律适用于人才鉴定行业。现阶段,我们需要国家引导并规范人才评测行业的发展,建立从业人员的资格认证制度,通过资格认证,加强对从业人员的培训,提高从业人员素质。健全和完善中介机构管理,建立评测机构注册及审批制度,慢慢引导人才评测市场的发展。
参考 文献 :
[1]邓小平.邓小平文选(第3卷)[M].北京:人民出版社, 1993. 上一页 [1] [2] [3] |
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