| 文风建设的几点思考与见解 |
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论文 关键词：文风建设 工作 发展 部门形象 思考 见解
论文摘要：文化是一个群体在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物和由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。而文章等是文化最重要的载体，是由主题、材料、结构、语言等基本要素独立成篇的文字组成，以文章等形式加以表现和传播。作为政府部门表现、传播出来的文件、报告和文章中的语言文字、观点、质量水平、真实与否将直接影响部门形象，同时对工作发展有直接关系，这就究起文风正否。本人拟就个人见解予以浅谈： 本文由中国论文联盟WWW.LWLM.COM收集整理。
一、文风与部门形象
一个部门在行政管理活动中处理公文和对外发布信息稿件时，必须写文件、报告、文章，而文笔至关重要，应根据立题来确定写作的主旨、材料、结构，并用恰到好处的语言和表达方式来完成。一个文风好的部门，出台的材料和所发信息文章肯定真实，具有新意，让人耳目一新；一个文风不好的部门，出台的材料和所发信息文章肯定词句离奇，文过饰非，针对性不强，使人感到不情真意切，甚至有抄袭嫌疑。文风好坏与领导水平、重视程度和主笔者的文化程度、写作水平有关，领导水平低或不重视，文风 自然 不好，所出台文件、报告、文章质量肯定不高，就是有水平高的部下，在此环境下也会偷懒应付。反之领导水平高和重视，文风自然改变，写作功底与理论深度显现，有新观点、新思路，就是写作水平不高的部下在高水平的领导重视下，也会得到提高。当一个文件发出、报告一作、文章一登，必然有人看、听、评，对此评头论足，并从各自心里去体会，用语言对外形容，周转一圈部门形象褒贬自有考量，当然以上分析也不能一概而论。
二、文风与工作发展
工作发展的前提是有调查研究做依据的，要想业务有所发展，那就必须要适合本部门的情况，就必须沉下去，深入基层，深入群众，深入实际开展调查研究，从思想上把握发展的新思路、工作的新突破、工作的新举措都是从调研中来，并通过分析研究事关发展的工作，调研出具有较强的 科学 性和可行性报告，为决策提供科学依据。文风好坏关系重大，好则有力推动各项工作健康快速发展，坏则阻碍各项工作前进并可能导致倒退。好的文风，有一个良好的环境，是一个大力倡导学习，有独立思考敢[1] [2] [3] 下一页 |
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