地质档案管理队伍建设的问题及完善策略 |
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论文联盟*编辑。 摘要:在中国石化地质档案管理队伍建设中存在着专职人员缺编、性别比例失衡、年龄分布不均、后备人才储备不足、专业人员相对缺乏、高素质人才严重稀缺等问题。产生这些问题的原因主要是:地质档案管理工作定位不准.造成人才配备不合理;待遇偏低难以储备后备人才和吸引高素质人才;成就感不强不易留住高素质人才。完善地质档案管理队伍建设,要从重塑地质档案管理工作定位、加强现有人员的岗位培训、下大力气引进与留住人才三方面着手。 关键词:地质档案 队伍建设 人才 定位 中图分类号:G271.6 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2011)03-181-02 一、地质档案管理队伍现状 中国石化2007年、2008年、2009年地质资料管理总结年报,针对中国石化上游13家油田企业的100多个地质档案馆藏机构的工作人员,设计了性别、年龄、文化程度、专业技术职称、专业背景等多个统计项目,全面统计了地质档案管理队伍的现状情况。统计结果如表1所示。 二、地质档案管理队伍建设中存在的问题 1.专职人员存在缺编现象。从表1可以得知,2007年至2009年三年间,油气地质档案管理专职人员总数占定编总数的比例分别为92.42%、92.05%、92.78%,专职工作人员一直处于不饱和状态。从总的趋势来看这个比例呈上升趋势,但是上升速率不高,三年才增长0.36个百分点。 机构编制的确立是按照岗位要求、工作量等因素综合决定的。近年来,地质档案管理工作无论在工作盘还是在工作质量上都有很大提高,但大部分单位地质档案管理部门的编制并没有随之增加,这会增加工作人员的负担,对提高工作质量不利。 2.性别比例严重失衡。部分馆藏机构全馆都是女性工作人员。据统计,2007至2009三年间,女性占专职人员的比例分别为75.7%、81.55%、80.48%。 3.年龄分布不均,后备人才缺乏。任何队伍建设中。各年龄阶段的人员数量相差不应过大,以确保队伍整体的连续与稳定。中国石化地质档案管理队伍中。各年龄阶段的人员数量呈现出较大的差距.35至50岁所占的比重非常大,2007至 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 |
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