浅谈高校教师工作压力来源与测量实证 |
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中国论文联盟*编辑。 摘要:高校教师工作压力正随着学校的发展不断加强。本文从组织管理、职业生涯发展、工作负荷、工作环境与社会期望、工作氛围与组织适应度、自身素质与人际关系6个维度方面对高校教师工作压力差异程度进行了实证测量研究。 关键词:高校 教师 工作压力 工作负荷 一、调查样本及问卷设计 本调查总共发放问卷100份,收回问卷69份。其中,有效问卷61份,占示例学院专兼职教师124人的49.2%。采用格朗巴哈a系数和Cuttman分半信度系数检验工作压力源量表的信度。结果显示:各分量表的内部一致性系数和分半系数都比较高,总量表的内部一致性系数和分半系数分别为0.7624, 0.7412,达到了显著水平,因此,本问卷的信度可以接受。采用因素分析方法来探索和验证问卷的结构效度,结果表明,石河子大学商学院教师工作压力由组织管理、职业生涯发展工作、工作负荷、工作环境与社会期望、工作氛围与组织适应度、自身素质与人际关系6个维度组成,其总方差解释量达到67.397%(60%以上合格),因此,量表具有较好的结构效度。 二、高校教师工作压力实证分析 在因素提取之前,首先检验样本数据是否适合进行因素分析,经分析知KMO=0.659(KMO>0.5适合因子提取),Bartlett's球形检验值为917.637,p<0.001达到了显著水平,适合进行因子分析。但从变量间的相关系数矩阵中发现,量表中T5,T6,T7,T29这四个题与其它测量项目之间的相关系数小于0.3,因此在问卷分析中将这四个题剔除。依据因素的特征值大于等于1;因素必须符合卡特尔“陡阶”检验;每个因素至少包含三个项目原则,最终抽取了6个因素内容:第一个因素包括4个项目(T21,T23,T24,T25),涉及的是与组织管理有关的问题,可命名为“组织管理”;第二个因素包括4个项目(T9,T10,T11,T12),涉及的主要是科研和教学任务等方面的问题,可命名为“职业生涯发展”;第三个因素包括4个项目(T1,T2,T3,T17),涉及的主要是工作中承担的责任和任务等方面的问题,可命名为“工作负荷”;第四个因素包括6个项目(T18,T19,T20,T22,T27,T28),涉及的是社会各界对教师的期望及工作环境等问题,可命名为“[1] [2] [3] [4] 下一页 |
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