| 从人力资源管理角度看“民工荒” |
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中国论文联盟*编辑。中国论文联盟*［摘 要］2011来临之际，“民工荒”又一次引起人们关注。“民工荒”给企业的发展带来严重的影响，分析其成因与对策成了当务之急。本文从人力资源管理的角度出发，对“民工荒”的原因进行了探讨，并在此基础上提出应对之策。
［关键词］“民工荒” 人力资源管理 原因 对策
一、从“民工潮”到“民工荒”
自1989年第一次“民工潮”的出现以来，“民工潮”字眼频频见诸于各大媒体报端，尤其在每年春节过后，黑压压的民工挤满了各大汽车站、火车站，着实给人们留下非常深刻的印象。然而2004年初，一种被称为“民工荒”的现象代替了“民工潮”，成了广为关注的现象。
“民工荒”，按字面解释，就是民工短缺现象。一方面，家政业、纺织业、制鞋业等行业缺少不需要丝毫技术的产业工人；一方面，“民工荒”范围从珠三角蔓延至长三角，且出现了中国最发达的两个经济区“抢人”的现象。
作为每年春节之后的“常规节目”，一年一度的“民工荒”在2011年又出现在媒体聚光灯下。与往常不同的是，今年的“民工荒”范围从原先的沿海地区扩大到了中、西部各省区，甚至连劳工输出大省，如湖北省也出现了“民工荒”现象。
由此可见，“民工荒”已成了全国性的问题，因此，分析造成这一现象的主要原因，以及解决问题的对策便成了当务之急。本文主要从人力资源管理的角度来对这一问题进行探讨。
二、“民工荒”的原因分析
首先，现代企业人力资源管理系统模型中的五大板块分别是：人力资源规划、人力资源获取与再配置、薪酬管理体系、培训与开发、绩效管理体系。这些板块相互作用、相互影响，只有各版块纲举目张、有序展开，才能使企业成功有效地运转。
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