“拉克尔法则”对于中国的财务研究领域而言是一个相对新鲜的概念，但是在西方国家，拉克尔法则不仅很早被提出，而且早已广泛应用于企业的财务分析中，并且对于管理者经营企业、实现企业的协调发展贡献颇大。但我国传统的财务分析体系却没有充分重视对员工这一利益相关群体的关系管理，拉克尔法则刚好为我们开启了有效衡量企业劳资关系管理的大门。
　　
　　一、传统财务分析的局限
　　
　　通常所认为的财务分析是指以财务报告资料以及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析方法和技术，对企业等经济组织过去、现在以及未来有关的经营活动、筹资活动、投资活动、利润分配活动等进行分析和评价。分析评价的主要内容包括相关的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等。
　　客观地说，经过科学理论的不断完善和社会实践的不断检验，我国传统的财务分析体系已经取得了长足的进步：上市公司披露经营信息的周期越来越短，从年报到季报才；告中披露的信息越来越充分，从仅限于以三大会计报表为基础的量化分析到涉及内部控制和社会责任报告等各方各面与企业经营有关的信息，这些都不断提高着投资者和债权人的满意度。但是，这样的进步只停留在了一个纵向的层面上，也就是说传统的财务分析仍只关心如何服务于股东和债权人，在这个单一领域里取得一定的拓展和深化。笔者认为，与时俱进、科学发展的财务分析应该关注于企业多方利益相关者的需求，这也是传统的财务分析在横向层面上的局限之处。
　　大体来说，传统财务分析的局限主要体现在以下几个方面：
　　1.忽略了对劳资关系管理状况的反映
　　劳资关系，是指劳方和资方之间权利和义务的关系，劳资关系的双方一方是受雇主雇佣从事劳动而获得劳动报酬者，另一方是雇佣劳工工作并支付其劳动报酬者，双方所构筑的关系即为劳资关系，对其的管理即是劳资关系管理。传统的财务分析中极少涉及企业如何处理与员工之间关系的信息，但是员工是企业重要的利益相关方之一，企业对它的员工是具有多方面责任的，绝不仅仅是简单的给付报酬的关系，而是需要对包括薪酬、安全、福利、教育在内的多方面承担义务。因此，对劳资关系管理方面衡量的缺失，是传统财务分析的局限之一。
　　2.忽略了对客户关系管理状况的反映
　　客户关系

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