2011年度销售绩效考核办法（草案）

在公司2010年销售基础工作建立并逐渐完善的情况下，根据公司2011年整体营销计划的安排，结合上年度销售工作的实际，特制定本办法。

销售部实行全员岗位考核及销售业绩考核。本年度考核从2011年4月1日起至2012年1月21日止。

一、  岗位考核 

销售部岗位考核按照店面风貌

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