| 某中学绩效考核管理办法 |
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中国论文联盟*编辑。一、关于基础性绩效工资发放问题
教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放。在基础性绩效工资中设立岗位津贴和农村学校教师津贴，岗位津贴标准见《蓟县义务教育学校绩效工资制度实施办法》。农村学校教师津贴标准按我县农村学校地理位置偏远、工作条件艰苦的原则确定。一类学校教师津贴标准为每人每月200元，二类学校教师津贴标准为每人每月100元。
二、关于奖励性绩效工资分配问题
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素。在奖励性绩效工资中设立班主任津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、备课组长津贴、超课时津贴、教育教学成果奖和目标管理奖等项目。
（一）班主任津贴：班主任津贴为每人每月200元，按月发放。国家原规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目合并，纳入绩效工资管理。
（二）年级组长津贴、教研组长津贴、备课组长津贴：标准为每人每月30元，按月发放。
（三）超课时津贴：超课时津贴主要体现工作量，各义务教育学校根据自身实际工作总量和人员结构，测算出学校标准课时工作量。对超出学校标准课时工作量人员发放超课时津贴，超课时津贴标准为每课时2元，超课时津贴按月发放。
（四）教育教学成果奖：奖励范围是由各级教研、教科研部门和教育学会管理的成果论文、结题课题、优质课、教材编写等四项。教育教学成果奖每学期发放一次，每项每名教师只奖励一个最高等级。
1.成果论文的范围：被各级教研、教科研部门和教育学会评审获奖的学术性论文、实验报告、调研报告、计算机教育教学软件、教具等，以及在省市级以上教育主管部门主办的报刊上发表的论文，发表论文需经县教研室认定。奖励标准：国家级300元，市级200元，县级100元。
2.结题课题的范围：由各级教研、教科研部门和教育学会管理并已经结题的课题（包括专题）。课题组奖励标准：国家级A类2000元，国家级B类1800元，国家级C类160[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页 |
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