| 某中学绩效考核管理办法 |
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0元；市级A类1400元，市级B类1200元，市级C类1000元；县级A类800元，县级B类600元，县级C类400元。
3.优质课的范围：在各级教研部门组织的双优课评比和各类展示活动中被评选出的优质课。奖励标准：国家级一等奖500元，国家级二等奖450元，国家级三等奖400元；市级一等奖350元，市级二等奖300元，市级三等奖250元；县级一等奖200元，县级二等奖150元，县级三等奖100元；校级50元。
4.教材编写的范围：参与教育主管部门主持的教材编写、著书立说等工作。奖励标准：国家级500元，市级400元，县级300元，校级100元。
（五）各乡镇中心学校总校长和教育局直属义务教育学校校长、书记（含离岗）的奖励性绩效工资，在县人事局、财政局核定的绩效工资总量范围内，由县教育局根据对校长的考核结果统筹考虑确定。在岗校长、书记绩效考核分为一级、二级、三级三个等级，奖励性绩效工资与教师奖励性绩效工资平均水平之比分别为1.5：1，1.3：1，1.1：1。一级校长等次比例原则上不超过15%，二级校长等次比例原则上不超过25%。离岗校长、书记的奖励性绩效工资与教师奖励性绩效工资平均水平之比为1.2：1。乡镇学校校长（含离岗）的奖励性绩效工资，由各乡镇中心学校在本乡镇教师绩效工资总量范围内，根据对校长的考核结果，统筹考虑确定分配。在岗乡镇学校校长奖励性绩效工资与教师奖励性绩效工资平均水平之比不超过1.2:1，离岗校长奖励性绩效工资与教师奖励性绩效工资平均水平之比不超过1.1:1。
（六）目标管理奖：在奖励性绩效工资中除校长、书记的奖励性绩效工资、班主任津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、备课组长津贴、超课时津贴项目之外的部分以两种形式发放，其中的70%作为固定部分按月发放，30%在提取教育教学成果奖后，作为目标管理奖发放。
各义务教育学校要根据《蓟县义务教育学校教职工绩效考核办法》，制定好目标管理奖的分配方案和考核细则。各义务教育学校要充分考虑教师、管理和工勤技能等岗位的不同特点，把德、能、勤、绩等作为考核要素。坚持向一线教师倾斜，其中：管理岗位的水平不高于教师整体水平的80%，工勤技上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页 |
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