某中学绩效考核管理办法


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某中学绩效考核管理办法

某中学绩效考核管理办法

　　6、累计病假（提供医院证明）4—10天每天扣10元，10—15天每天扣15元，15—30天每天扣20元，30天以上取消考勤奖。男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除3天后计算。
　　四、其他类（5%）：（人均约140元）
　　1、代课、超课时补贴：每课时5元（公假时自调课可按代课计）。
　　2、学校临时性工作加班补贴：按代课节次算代课补贴。
　　五、备注：
　　1、以上二至四项类的款数不足时，可以相互补充调整使用；调整后仍不足时按超过的平均款数递减；如有节余，节余款并入一项（基本绩效）按实发放。
　　2、有下列情形之一的，不参与绩效补贴分配，已领取绩效补贴的应予以扣回。①触犯刑律被依法逮捕，或判处徒刑缓刑考察期的；②被劳动教养的；③违反师德师风情节严重的；④未承担任何学校分配工作的；⑤脱产学习一个学期以上的（公派学习除外）。中国论文联盟*
　　3、本实施细则经校教代会通过后，于2012年1月1日开始执行

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