| 某中学绩效考核管理办法 |
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能岗位的水平不高于教师整体水平的70%。绩效考核采取百分制，考核分为优秀、合格、不合格三个等级，其中，优秀等次比例原则上不超过15%。学校制定奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见，分配方案要由学校领导班子集体研究，经公示后报学校主管部门批准实施。具体程序为：
1．由学校党政领导及部分教职工代表组成学校绩效工资工作小组，主要职责是：根据上级文件要求，结合本校实际，制定目标考核奖的分配方案。
2．将分配方案提交教职工代表大会讨论。
3．公示分配方案，进一步听取广大教职工的意见并接受教职工监督。
4．在听取意见的基础上，完善分配方案并上报学校主管部门审批。
5．由学校组织实施。
三、相关问题界定
（一）见习期、学徒期、熟练期的人员，岗位津贴标准按对应各岗位人员岗位津贴最低标准的50%发放，奖励性绩效工资按所在学校教师绩效工资分配办法执行。
（二）年度考核结果为不合格的人员，下一年度岗位津贴按照本人岗位津贴标准的70%发放，奖励性绩效工资停发。
（三）根据国家及本市有关规定休产假、哺乳假和探亲假的人员，产假、哺乳假和探亲假期间的工资待遇不变。
（四）对于休病假的人员，病假期间绩效工资的发放标准按如下规定执行。
1．因病病休人员：病休2个月以内的，全额发放岗位津贴和奖励性绩效工资中的固定部分；病休超过2个月不满6个月，工作不满10年的，从第三个月开始岗位津贴和奖励性绩效工资中的固定部分按90%核定，工作满10年以上的全额发放岗位津贴和奖励性绩效工资中的固定部分；病休超过6个月，工作不满10年的，从第七个月开始岗位津贴和奖励性绩效工资中的固定部分按70%核定，工作满10年以上的按80%核定。
2．因工病休人员：全额发放岗位津贴和奖励性绩效工资中的固定部分，目标管理奖按所在学校合格等次人员标准发放。
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