摘要：本文以辽宁省的退役运动员为研究对象，在界定了运动员人力资源的基础上，阐释了退役运动员人力资源的内涵，并指出退役运动员人力资源开发是以挖掘、培养、发展和利用退役运动员的人力资源为主要内容的一系列有组织和计划的活动和过程，提出了退役运动员人力资源开发的对策。
　　关键词：退役运动员　人力资源　现状　对策
　　
　　一　前言
　　
　　随着我国竞技体育的发展，退役运动员这一特殊群体越来越引起社会的高度关注。运动员经过长期的运动训练、比赛积攒了大量的人力资源，运动员退役后使得大部分专有性人力资源沉淀，造成了资源的严重浪费。与此同时也使得退役运动员本身陷入了学无所用的尴尬境地。退役运动员的人力资源能否得合理的挖掘和发展不仅关系着我国竞技体育后续人才培养的问题还关系着国家的长治久安。因此退役运动员人力资源的开发对维护退役运动员切身的利益和保障我国竞技体育的可持续发展有着重要的现实意义。
　　
　　二　退役运动员人力资源开发
　　
　　1、人力资源的概念
　　人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
　　
　　2、退役运动员人力资源的内涵
　　退役运动员人力资源是指退役运动员本身所具有的潜在的和外显的所有知识、健康、技能、经验等的总和。
　　
　　3、退役运动员人力资源的开发
　　退役运动员人力资源开发指以挖掘、培养、发展和利用退役运动员的人力资源为主要内容的一系列有组织和计划的活动和过程。
　　
　　三　退役运动员人力资源现状
　　
　　近年来我国退役运动员人数已经突破30万，作为体育大省和体育强省的辽宁退役人数也不容小觑。本研究从人力资源的数量、质量和退役后的流动情况三个方面分析人力资源的现状，为后一步人力资源开发的研究奠定基础。
　　
　　1、退役运动员的数量规模及流动情况
　　我国运动员平均每年的淘汰率

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