关于干部人事档案管理的思考

 【摘要】 本文基于笔者在连云港供电公司人事档案管理的实际工作经验，结合这次干部人事档案管理的审核工作，提出了在干部人事档案管理中存在的问题，并在此基础上提出了改进的原则和方法。之后结合省公司2006年在全省电力系统人事档案管理工作中大力推广的协同办公系统和人力资源管理系统，阐述了干部人事档案管理的信息化改革的优点及在改革中存在的漏洞，并给漏洞打了补丁。最后对干部人事档案管理的改革做出论文联盟*编辑。了展望。
　　 【关键词】 档案管理 信息化 补丁
　　 干部人事档案是我们选人用人和正确使用干部的重要依据，它在加强领导班子和干部队伍建设，培养造就大批德才兼备的人才中起着重要的作用。党的十七大对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求——科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。我们在档案管理的过程中要时刻以党的十七大精神为指导思想，坚持科学发展观和正确的业绩观，把服从服务于国家电网公司的工作大局和干部工作的中心任务作为人事档案工作的根本出发点和落脚点。我们要转变干部人事档案管理工作的思路，努力建设一个高质量的档案管理体系，为企业的发展，为企业选拨人才打下坚实的基础。
　　 本文通过在连云港供电公司干部人事档案管理中的实际经验，结合省公司这次干部人事档案管理的审核工作要点，对干部人事档案管理工作谈几点体会，以供广大同仁参考。
　　 一、干部人事档案管理中需改进的问题和解决原则
　　 近年来，我公司干部人事档案工作取得了巨大的成绩，但是随着科技的不断发达，档案概念的不断扩大，档案管理工作也出现了一些滞后现象，或多或少暴露了一些有待改进的问题，主要表现在以下几个方面。
　　 1、干部人事档案管理缺乏信息技术的支持
　　 在当前的档案管理中，我们还一直沿用手工操作，着重点仍在收集、整理等基础工作上，对现代化、信息化涉及较少。虽然干部档案室配备有计算机，但也只是用于目录的存储与检索，做一些简单的利用，信息存储量少，实用性差。江苏省公司电力公司本部和13家地市公司都采用了协同办公系统，这对提高工作效率无疑是起到了促进作用，但是也存在许多可提高的地方。以笔者所在的连云港供电公司为例，就档案管理而

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