山东河口农村合作银行企业文化的建设研究

【摘 要】21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。本文从企业文化理论基础及功能着手，理性分析河口农村合作银行企业文化建设存在的各种问题，探究其原因并提出改进意见，以期能为其企业文化的再完善作出努力。
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论文联盟*论文联盟*编辑。　　1.企业文化概述
　　1.1 企业文化的定义
　　企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。纵观国内外现代化企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，从而越来越突出人在企业生存和发展中的作用和力量。
　　1.2 企业文化的内容
　　根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：
　　1.2.1 价值观念
　　所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
　　1.2.2 企业精神
　　企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。可以说，企业精神是企业的灵魂。
　　1.2.3 企业道德
　　企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
　　1.3 企业文化的作用
　　企业文化在企业发展中起了巨大的作用，是企业的灵魂。
　　1.3.1 企业文化推动企业提高核心竞争力
　　企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；第二层面是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；第三层面是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创

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