| 医院数据网络化管理在档管中的实践及体会 |
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的基本网络软件进行培训，强化上岗前试用及考核，试用及考核合格者方可上岗。其次，还必须在岗位操作过程中掌握快速操作技巧，熟悉数据字典，减少或杜绝因误操作而影响网络数据质量的现象发生。最后，还应该在软件操作过程中学会发现问题，尤其是软件本身存在不完善的问题而导致数据质量下降，软件本身的质量问题多数是实际操作过程中发现的，所以作为每一个网络软件操作者必须学会时时关心这一问题。同时，对新职工也必须加强网络知识的培训，让每一位新职工对医院应用软件及时掌握，特别是操作人员要做到熟练应用。
3.3加强部门间的沟通和联系。这也是网络数据质量问题的关键，多数网络数据质量问题在本部门内部难以发现，而对其他部门的数据会产生重大影响，例如：收费部门一个出院病人出院时间的数据修改对收费部门的费用没有任何影响，但对统计部门的某日出院人数产生的重大影响，尤其是跨月修改影响更大，会产生重复计算病人或病人空计算的现象，严重影响数据的准确性，所以部门间的沟能或联系非常重要，只有相互沟通才能找出问题产生的原因，并对症下药，对产生问题的源头进行控制，确保网络数据的准确性。
3.4加强职工素质教育。医院信息系统工作人员的素质是影响网络数据质量的决定性要素，包括自身思想素质和业务素质。有的因工作态度不端正、责任心不强、不认真履行岗位职责，势必影响工作的及时完成和准确完成，影响网络数据质量。还有因业务水平不高，对网络数据字典的理解不准确，微机操作水平低，以致造成数据误录、漏录的现象，严重影响网络数据质量。加强职工素质教育，首先应教育职工，树立强烈的信息意识和质量意识，端正工作态度和工作作风；其次是强化岗前培训工作，对每一位上岗职工必须经过严格的、系统的岗前培训，经考核合格方可上岗；最后，还必须处理好信息质量与决策依据之间的关系、信息意识与信息利用价值的关系以及信息制度与控制的关系，切不可因其他利益的需要而随意修改网络数据上一页 [1] [2] [3] [4] |
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