泰勒的管理思想及其对管理理论的贡献

  过去，人是第一位的,将来必须是第一位的——[美]泰勒
　　 不论是今天，还是将来,弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）的名字都会同他的管理经典著作《科学管理原理》一样为世人所瞩目。当今许多重要的管理理论都是在泰勒制基础上的继承和发展。著名经济学家蒋一苇回顾世界企业管理发展史时指出：“中国的许多企业的管理思想还停留在早期资本主义阶段，这个阶段以泰勒制为标志，创立了一套科学管理制度。”所以，今天我们在谈论管理学发展史的时候，不得不首先想到泰勒以及他多年实践留下的思想结晶——《科学管理原理》，这对今论文联盟Www.LWlM.com天企业的管理实践和管理理论研究具有重要意义。
　　 泰勒，1856年出生于美国，在他出生稍后的年代里爆发了美国历史上的南北战争（1861—1895），这次战争被称为美国资产阶级的二次革命，它废除了奴隶制，促进了资本主义在美国的发展。紧接着到19世纪末，美国连同其他当时几个主要资本主义国家相继完成了产业革命。建立在机器大工业的物质技术基础上的新型资本主义制度，促进了生产力的巨大发展，又使生产关系发生深刻革命。伴随着新型生产关系的建立，资本家与工人的矛盾上升为主要矛盾，客观上需要一种能对老制度加以改造，进以取而代之的先进管理制度。
　　 泰勒就是在这种情况下加入到了工业生产的队伍中，成为其中一员，他在在这个队伍中进行了长达26年的一系列的管理试验。从学徒工、领班到工长、总技师和总工程师，他以一名普通工人和试验者的身份亲身亲自参与体验工厂管理在各个方面的成功与失败；同时，由于他的勤奋和“卖劲”，使他能够步履轻云，扶摇直上。
　　 泰勒参加工作实践后很快就发现在新型的生产关系下劳资双方并不协调，在大机器工业时代仅凭过去的经验办事已经显得力不从心了。他敏锐地感觉到需要有一种“科学”的管理制度来提高效率，调动工人积极性，协调劳资双方的矛盾，增加资方利润。
　　 一、首次推行差别计件工资制
　　 泰勒于1878年进入美国中部溪谷钢铁

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