管理学上的泰勒密码1

摘要若说及一門学科之所以成其为一門学科或作为其成熟的标志是在其为该领域内涌现出了相应学术大家或大师级代表人物的话，那么毫无疑问，在管理学科当中，泰勒至少应当算一位。这里从“泰勒生平和业绩”、“两个经典的支撑案例”、“磨洋工VS绩效提升”、“从12.5吨到47.5吨”、“科学管理上的‘非科学性’”、“组织的起源”、“人际学派”、“科学至上还是致命自负”、“现实的返照”等方面，综述与评价了管理学家泰勒的生平造诣及其著作《科学管理原理》一百年来的可能价值影响。论文联盟*

　　关键词　泰勒　科学管理 《科学管理原理》 一百周年
　　——思想不是用来买卖的，而是应该用来传递和播撒的。
　　众所周知，今年适逢辛亥革命一百周年纪念。而实际上，今年还是以泰勒《科学管理原理》的出版为标志的科学管理理论形成一百周年诞辰呢。那么在这样的一个时间节点上，我们该如何尽量更好结合史料与现实来看待或者说追思这样的一个人物及其事件呢?同时，鉴于其显著区别于老学科的传统性和经典性，管理这門学科有着其自身的独特性和新生性。那么对待于这門相对而言稍显较为年轻的学科，如何从泰勒经验的视角给出一定梳理和相应展望呢?
　　在这样的一个新工分时代，要想真正的弄清楚泰勒，并非轻易，因为有关于他的生平以及“科学管理”的争论不是很少而是很多。那么，有关于他的史实印迹如何说起呢?或许可以借用赫胥黎《勇敢的新世界》以及奥威尔《1984》里都曾谈到过的规则的梦魇，或许也可以借用斯图尔德(2007)在《与其读MBA，不如读哲学》一文中所挖掘和揭示的那样——会不会可能存在着的管理学上的一个泰勒密码问题呢?
　　对于泰勒而言，尽管有着主动争议，然而有些事实却不容忽略。正如德鲁克所称：从某种意义上来说，现代世界是由达尔文、弗洛伊德和泰勒三人齐力所创造的。而作为泰勒的传记作家，Kanigel提及：自福特和

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