| 浅谈会计基础工作规范化的现状及对策 |
|
|
|
外，相关主管部门，也要严把会计上岗关，对会计的录用情况进行监督，严格履行管理监督职能。
（二）加速人才培养，不断提高会计人员的综合素质
随着我国经济的快速发展，会计已由单纯的核算型向管理型及决策支持型发展。而且，会计的内涵也已突破传统的反映和监督职能，成为经济发展的工具。因此，企业应采取各种切实可行的方法和手段，加快人才培养速度。例如，各种形式的职业继续教育，以岗位培训为重点，加强专业技术和会计规范教育， 提高业务技能。同时，企业单位还应该加强法制教育，使会计人员能更好的秉公执法；加强责任心教育， 培养更多爱岗敬业、乐于奉献、积极进取的高素质会计人员。此外，会计人员也应从自身出发，与时俱进，时刻以主人翁的责任感来要求自己，这样才能不断适应新形势的变化，肩负起会计人的重任。
（三）建立和完善切实可行的激励机制，充分调动会计人员的积极性
管理者应加强对会计基础工作的管理、监督和指导，建立和完善激励机制，采用多种激励手段，例如，目标激励、企业文化激励、待遇激励、情感激励等，在企业内部形成比学赶帮超的浓厚氛围，全面提升企业的整体工作效能。通过激发会计人员的工作热情，把会计基础工作做好。同时，管理者还应该为会计人员创造各种深造和培训的机会，不断提高他们的业务能力和自身素质，使他们的才华得到更大的发挥。
上一页 [1] [2] [3] |
|
|
| |
|
上一个论文： 加强会计基础工作的必要性及措施探讨
下一个论文： 宋代童蒙教育及书院教育对现代教育的启示 |
|
用户登录 
新用户注册 