浅析专业技术人员职称评审

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　　二十一世纪是市场经济与知识经济的时代，国与国之间的竞争主要是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，这种竞争本质上就是人才的竞争。职称是专业技术人才学识与技术水平体现的标志，是对专业技术人员进行公正、客观评价的有效工具，也是企业对专业技术人才激励的一种手段。
　　1 专业技术人员职称评审的历史背景
　　我国的专业技术人员职称评审制度是在一定历史条件下形成的。经历了从建国初期到六十年代中期的“学衔制”、1977年至1983年实行的“职称制度”和1986年我国推行的专业技术职务制度，以及1999年上海为适应社会主义市场经济，完善竞争、激励机制，率先建立的符合专业技术人员特点的职称评聘分级分类管理的社会化评审体系。这一体系的建立，使人们对专业技术人员职称评审有了新的理解，它不再单一的与学衔、学术、技术等称号联系在一起，而是更趋于专业技术职务和专业技术资格。评审中强化了专家的作用，真正体现了公平、公正、公开的原则。专业技术职务的社会化评审使职称评审工作步入了一个全新的阶段。
　　2 专业技术人员职称评审的相关概念
　　2.1 职称
　　职称是专业技术人员的专业技术水平和能力等级的称号，是对专业技术人员的一种任职资格，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识与技能证明，同时也是对专业技术人员自身业务素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
　　2.2 职称评审
　　通常所说的“评职称”一般指的就是职称评审，是对专业技术人员在担任某一专业技术职务的任职资格进行评审，其实质是对专业技术人员进行用于晋升职称目的的功能测评。
　　在进行职称评审实际操作时，一般分为两个步骤：首先专业技术人员参加专业技术资格评审时，需向所在单位人事部门提供反应本人学历、资历、外语等基本申报材料和业绩、成果、论文等评审材料。单位人事部门要对申报对象所提供的申报及评审材料认真审核，对申报晋升职称的专业技术人员进行民主测评，测评通过后再推荐上报，然后再由上级主管部门组织成立的由专家组成的职称评审委员会进行正式评审。职

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