| 浅析新《劳动合同法》利弊 |
|
|
|
罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。这主要涉及象矿山开采、化工、冶炼等劳动密集型行业，这里农民工比较集中，工作环境有比较恶劣。新《劳动合同法》颁布，要求这些行业改善劳动者的工作条件，不仅提高了对农民工劳动保护的同时，而且也增加了用人单位的保护成本。
（三）加大了用人单位劳务派遣用工方式的法律风险
用人单位经常使用劳务派遣用工方式来转移责任风险，这是因为劳务派遣具有成本低、用工灵活、转移风险等特点。新《劳动合同法》的颁布，强化了用人单位在劳务派遣方面的法律责任，如果相关单位违反了法律规定，情节比较严重，并给予严重处罚，甚至要吊销用人单位的营业执照，从法律上确立的劳务派遣与用人单位的连带责任制度，加大了用人单位的法律风险。
综上，新《劳动合同法》颁布是对《劳动法》的继承和延续，使我国在建立和完善劳动法律制度方面取得的重大进步。不仅为保护劳动者的合法权益提供了法律上的保证，同时也完善我国的法律体系。当然，新《劳动合同法》在积极发挥作用的同时，也存在一些不足，使我国的企业面临重大的挑战。因此要正确的看待《劳动合同法》上一页 [1] [2] [3] [4] |
|
|
| |
|
上一个论文： 浅析《劳动合同法》实施中的对策
下一个论文： 中移动:手机传媒帝国? |
|
用户登录 
新用户注册 