核心价值观学习心得体会

最近，我们保卫系统开展了“核心价值观学习实践”学习活动，通过学习我认真对照“忠诚、公正、服务、奉献”八个字的本质要求，结合自身在职业道德、政治思想和行为规范、纪律作风、遵纪守法等方面情况进行汇报。
（一）在学习方面：一是对自己的要求不严，学习抓的不紧。这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。除了集体组织开展日常的政治学习外，自己主动集中精力钻研理论少。在集中学习中，也是学业务知识多，学政治理论少。即便是偶尔学习理论，也是一些粗浅的，谈不上对理论的深刻探讨。二是对护卫队的学习抓的不紧，尤其是对队员的学习、培训工作。总认为队员的学习教育科里已经安排的很多了，忽略了自己作为队长的带头、影响作用。在学习上仍沿用多年来形成的集体学习，一人念，多人听的学习模式，在学习内容上也缺乏系统性。（二）在工作方面：一是对厂内治安形势出现的新情况、新问题认识不足。对现有业务工作体制和考勤考核工作，还停留在粗放经营状态，不思进取，未能及时总结往年工作的得失，进一步提出今年及今后对工作制度性意见和操作性强的考评办法。编辑：www.ybask.Com 。
二是工作作风不够扎实。对确定的整体工作推行不力，缺乏督导检查、一抓到底的力度。往往忙于安排工作任务，真正深入一线，抓落实的少，工作中缺乏开拓创新精神。（三）在队伍建设方面：一是政治思想工作时紧时松。对队员的宗旨意识教育抓的不紧，对市场经济大潮给意识 形态领域带来的负面影响估计不足，所采取的一般说教，敲警钟等工作方法往往流于形式，使政治思想工作乏力无味，一些队员的宗旨意识有所淡化，在具体工作中服务与被服务的关系摆的不正。二是队员的工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。队伍管理靠个人管理多，未能及时建立一套竞争机制，奖优罚劣，调动每个队员的积极性和能动性，靠机制管人。三是不能深入实际，对业务工作和队伍建设工作重视不够，抓典型、总结经验、推广不力，抓点带面措施不力，思想决心不大，步子慢、层次底。（四）工作水平不高，缺乏敬业精神。一方面认为自己工作多年，有一定的实践经验，主观放松了在工作中不断学习的要求；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过。对自己的要求标准不高、不严格，对科里任务多、责任重、压力大的难处认识不深，思

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