合资企业中中外双方的文化差异

外合资企业不仅是中论文联盟http://WWw.LWlM.cOm国利用外国资金的基本形式，也是中国引进先进技术和设备，学习国外先进管理经验的重要渠道。但是，必须看到由于中外合作双方来自不同的国家和地区，其社会政治法律制度不同，文化背景不同，由此而形成的经营理念、管理决策思维、企业行为方式等也有着很大的差异，因此在合作过程中出现冲突是不可避免的。正确认识中外双方的文化差异，对促进合资企业的发展有着极为重要的意义。
　　
　　一、中英文化差异的体现
　　在价值观方面。中国人注重人际和谐，突出以家庭成员为中心。而西方人则奉行个人主义，体现平等和民主。比如，谚语“Don’t put your finger in the pie”体现的就是英美人的处世哲学。英美价值观还体现在时间观念上的守时。如谚语“Punctuality is the soul of business”。编辑：www.ybask.Com 。
而中国人的守时观念相对较弱。
　　在跨文化交际方面：
　　1.称呼。英语中直接称呼“Mr.”。而中国人直呼其姓会觉得不好意思或对人不够礼貌。但事实上却大相径庭。Helen Oatey说：“如果对西方人不直接称呼名字的话，他们会不太高兴的。因为他们觉得不直接称呼名字，表示不愿意与他们交朋友。”
　　2.问候语。英语通常用的问候语Hi/Hello!/ How are you? /Good morning! /Good evening!而中国人在问候时常说“你吃饭了吗?”这只是打招呼的方式。但英语却表示建议或邀请对方一起吃饭。汉语中另一个常用的问候语是“你到哪儿去?”英语中却认为是干涉他们的私事。
　　3.恭维。中国人的传统美德是谦虚谨慎，对别人的恭维和夸奖应是推辞。如：“您英语讲得真好。”“哪里，哪里，一点也不

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