| 合资企业中中外双方的文化差异 |
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行。”西方人对恭维则表示谢意。如：“You can speak very good English.”“Thank you．”所以，当说英语的人称赞你时，千万不要说：“No，I don't think so.”这在西方人看来是不礼貌的，甚至是虚伪的。在宗教信仰方面。基督教是英美国家的主要宗教信仰。
由此产生了许多独具宗教特色的文化。圣诞节是基督教国家最盛大的节日，谚语“Christmas comes but one year”已成为人们耳熟能详的一句话。汉语谚语中也有不少是与宗教文化联系在一起的。例如，“放下屠刀，立地成佛”、“人争一口气，佛争一炉香”等就与佛教有关；而“八仙过海，各显神通”等则与道教有关。在中外合资企业中，对于不同国家和地区的宗教信仰，应该相互尊重，平等对待。中国人春节 有年假，对于企业中来自于英美国家的员工，圣诞节时也应安排放假。真正体现出合作双方的相互尊重，平等对待。整理：WWW.YbAsk.COM 。
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二、中英文化差异对中外合作企业的影响
劳动态度方面。在合资企业中，外方管理人员常抱怨中国职工干活效率低，而中国职员则说外方管理人所定指标太高，为此，主管与员工之间常有矛盾。究其原因，是由于中国长期的经营管理模式造成的。人们缺乏竞争意识，劳动纪律松弛，转到合资企业工作，无法适应合资企业激烈的竞争、快节奏的工作和严格要求。
权力范围与决策方式。在中国传统管理模式中，公司的领导人被看成是“家长式”的人物。在做决策时采取的是“自下而上”的方式。决策的制定是集体协商的结果，过程一般都比较长。而英美则推崇自我，重视自身价值，在决策时采取“自上而下”的方式，他们的决策多半源自高层管理人员，通常不征求中层管理人员或员工的意见。这些不同影响了企业的管理和决策的制定。
对待谈判的态度。中外合资企业双方在谈判中，中方代表多采取“和为贵”的态度，有时说些模棱两可的话，如上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
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