破解新生代“蓝灰领”招聘困局

他们是全新的一代人，他们有着不同以往的想法和诉求，招聘难的背后折射出的正是我们一直缺乏对他们的了解和关注。
　　主持人：严明花　原三星集团HR总监
　　嘉宾：李久鑫　公众网CEO
　　钱国新　立邦中国人事总监
　　马增斌　净雅食品招聘专家
　　张勇　智联招聘HR总监
　　闫杰涛　华彬集团HR总监
　　新生代，新挑战
　　主持人：如今有一个新词儿叫“蓝领新贵”——蓝灰领工人招聘变得越来越难，特别是一些劳动密集型产业。如何来面对这种时代背景造成的用工难，如何从这种困境中走出来?
　　李久鑫：面对新生代农民工，我们所做的首先是要了解他们的特质，然后再来谈如何招聘他们。与父辈相比，他们熟悉互联网，热爱都市生活，同时也缺乏务农经验。这使得他们对工作的期待和定义完全不同。他们就业最大的趋势是“短工化”，随时随地可能换工作，换城市以及换行业，这也使得企业招聘的难度增大。编辑：www.ybask.Com 。
所以针对这种现象，我们必须要“从长计议”——用长期准备来面对这种短工效应，树立企业在这个特定群体中的口碑，针对某个地域的人群采取差异化的用工措施，以及研究他们的行为模式为他们带来生活便利等。论文联盟http://Www.LWlm.cOm

　　张勇：如今人口红利已经消失，即15岁到59岁的就业人口在总人口中占的比例，从2010年开始是逐年下降的。“刘易斯拐点”到来，即一线的基础劳动者的人工成本在逐年增高。这两点给我们的人力资源工作带来了很大挑战，既要保证一定的效率又要招到合适的人，还要控制好成本。这就决定了我们必须要高效而精准地完成自己的工作，从以往来说，决定招聘结果有四个因素，第一是时间精准，第二是渠道精准，第三是搜索精准，第四是面试精准，而要做到这四点，意味着我们必须善于利用新工具和新平台。
　　钱国新：除了员工难招之外，作为制造型企业，我们最大的感觉还有一个——贵。我做过一个统计，如今中国国内的工资基本5年翻一倍，照这个速度发展，工人将变得越来越&l

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