|
网站首页
|
范文
|
演讲致词
|
汇报体会
|
总结报告
|
公文方案
|
领导讲话
|
党建工会
|
论文
|
文档
|
您现在的位置:
范文大全网
>>
论文
>>
今日更新
>> 正文
用户登录
新用户注册
实施人才强企战略的思考
实施人才强企战略的思考
档次,实现以适当的待遇留人的目的,促进人才的稳定。对项目经理实行期薪制或经济责任承包制,以一整套指标把项目的安全、质量、工期、效益以及企业的形象信誉与报酬挂起钩来,以促进项目管理,争创更好效益;对管理人员大力推行岗薪制,做到以岗定薪,拉大岗位之间的分配差距,逐步克服平均主义;对企业急需引进的各类人才可实行协议工资制度;对辅助生产工人、服务人员或其它非竞争性岗位,劳动价格要逐步与市场接轨
上一页
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
上一个论文:
践行人才强企战略 提升人才聚集效应
下一个论文:
中国不是根据成文宪法构建的共和国
推荐文章
践行人才强企战略 提升人才聚
装备制造企业人才强企战略路
浅谈交通运输特色专业人才培
浅谈网络经济时代复合型财务
试论市场营销人才的供需现状
市场营销应用型人才栽培的实
工商管理专业本科人才培养模
浅议猎头公司对人才测评认识
利用计算机实施的合同诈骗罪
文化发展战略的实施与艺术人
|
设为首页
|
加入收藏
|
分页列表
|
网站地图
|
友情链接
|
版权申明
|
版权所有 Copyright © 2005-2010
范文大全网
程序:PowerEasy;
© www.ybask.com