| 当代资本主义基本矛盾再认识 |
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别是战后得到长足发展的职工持股制，尽管不过是资本主义企业制度或经济关系的边际调整，但开始突破雇佣劳动者与生产资料所有者相分离的资本主义生产条件，因而是具有重要历史意义的制度演进。
社会保障制度。战后一个时期，发达资本主义国家的社会福利迅速增长，逐渐形成了种类繁多、覆盖面广的社会保障制度，工人及其他劳动者的地位和处境发生了一系列变化：工作时间缩短，周工作时数一般在40小时以内；收入种类多样，工龄工资、职位津贴、技能资格津贴、特殊作业津贴、实物津贴、分红、股息、奖金成为工人收入的重要部分；物质文化生活水平明显提高，电话、电视、冰箱、汽车等消费品普遍进入工人家庭，绝对贫困人口大大减少。被称作“生产中的资本主义、分配中的社会主义”的瑞典，产业工人的税率一般为35%，资本家的税率一般为70%，普通工人同资本家税后收入的平均差距降到了1∶5。媒体指出：“最显著的不同也许是瑞典的企业和个人上缴的税款要高于其他许多资本主义国家，一度被列入西方国家之最。千万不要小看了这个不同，正是从这里显示出了瑞典社民党人对社会主义的不同理解和在此基础上形成的政策：在分配领域，瑞典要比其他很多资本主义国家更加公平。”[18]在一些西欧国家，社会福利已不仅是一种社会救济，而且是法律规定的公民权利。新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年认为：“社会保障、医疗服务、教育、公共住房等等公共政策是欧洲社会主义的产物。从马克思所分析的原始资本主义，过渡到现在人们所看到的比较符合人性的资本主义，不是资本本身的逻辑，而是社会主义运动的结果。从这个意义上说，是社会主义保护了资本主义。”[19]这个认识有一定的道理。
职工参与制度。战后，西欧各国普遍实行共同决定制度，允许职工参与企业管理，以保障工人在工作、生活等方面的权利。在德国，职工超过千人的公司，监事会须有1/2的工人代表，职工超过500人、不足千人的企业，监事会要有1/3的工人代表，代表工人在监事会中与资方协商解决公司的一切重大问题。同时，企业中还成立职工委员会，维护工人的正当权利和利益。一位英国学者指出：“德国式资本主义不但在地理上接近前共产主义世界，在心理上和意识形态上也较为类似。”[20]194在法国，拒绝考虑职工代表要求或忽略职工代表咨 << 上一页 [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] 下一页 |
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