之间进行合作，所以他们只能让德国的培训师飞回总部，借用他们的专长为顾客提出方案，为减少支出，这些人只在总部停留十天，然后，又飞回德国，以后，就不进一步请教他们了。 最后，该培训公司虽然达到了顾客要求，但它却未充分使用公司在德国的专长和经验。而且还得提出新的方案，这使得公司很难保持计划，减少了公司的赢利。现在，该公司正在重组基于notes内联网的系统，以改变目前的这种状态。 6．避开制造麻烦者 stowe boyd, running light的总裁，谈到知识管理失败的原因通常是公司不能将它进行到底，比如以前曾大力宣扬知识管理的公司现在却将知识管理人员置于一个无关紧要的位置, 即使是那些积极向客户做知识管理理论推广的咨询公司现在也不能说明他们的投资是否值得。 还有那些曾一度雄心勃勃发展知识管理的cko们现在发现他们的员工已减少，项目也无钱资助了，他们的职称也岌岌可威。这其中的原因，stowe boyd认为可能是命名的问题，知识管理是一个弄错的比喻说法。现在咨询公司和以知识为导向的公司实施的知识管理实际上是建立在变形的泰勒科学管理的理念上，他们仅是对各种项目及文件管理的技巧添添补补，而没有正视根本的文化变革。 所以，大多数的知识管理耗费的成本多，实效少。他接着说；认为不能够表达的知识同金子，设备一样是资产的观点是根本错误的，知识是交往中自然发生的东西，要想管理好它，就必须创立一种环境，它使公开合作成为人们的信条，而不是例外。 现在人们已经知道知识管理的有效执行并不是一件轻松的事，以上知识管理失败的案例对于每个cko都是熟悉的。若能从中吸取的经验教训越多。那么，知识管理的计划必然能执行地更顺利。

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