浅谈简单劳务型服务业人力资源管理问题及对策 |
|
|
【企业规模很小,多为个体民营企业,资金人员都不多,真正形成规模经营的企业很少。而且发展也不稳定,成立得快、解散得快,经营状况有好有坏。 1 简单劳务型服务人员中存在的问题 简单劳务型服务业有着自己的行业特点及用人企业应该实行人本管理,努力营造一种以人为重、尊重人、发挥人的潜能、实现个人价值和企业共同发展的工作环境。与此同时,发展一种和谐的人际关系,以增强企业的凝聚力。比如可以给予员工充分的尊重并使其认识到其所提供服务的重要性;提供员工一个参与决策的机会;营造适合员工工作和生活的环境等。 参考文献: [1]徐金宝浅议饮食服务业人力资源管理[j]内蒙古科技与经济2001.5 [2]陈淑君,赵毅重庆饭店业人力资源管理探析[j]西南师范大学学报 2002. 1 [3]孙先民,崔亚丹浅议我国服务业的人力资源开发与管理[j]商业研究2002.21 [4]尚晓玲柔性管理在服务业人力资源管理中的应用[j]商场现代化2008.23 [5]彭李科试论当代酒店服务业厨房人力资源管理的创新[j]职业圈2007.06 [6]李晓丹,吴杨伟加强人力资源管理,培养酒店忠实员工[j]商场现代化2006.05
|
|
上一个论文: 论民营企业人力资源管理的现状及其应对策略 下一个论文: 浅谈人力资源管理的演进及其启示
|
|
|
看了《浅谈简单劳务型服务业人力资源管理问题及对策》的网友还看了:
[法律论文]浅谈我国经济犯罪死刑的废止 [法律论文]浅谈农村基层组织工作人员渎职罪主体资格探析 [法律论文]浅谈文化迁徙与思想政治教育环境的关系 [法律论文]浅谈渣滓洞看守所被关押人员被捕原因略考 [法律论文]浅谈马锡五审判方式对现代司法制度的影响 [法律论文]浅谈在《东盟宪章》下解决当前法律问题 [法律论文]浅谈破除制约瓶颈、拓展路径空间,不断开创消防法 [法律论文]浅谈有关司法实践中风俗习惯的适用分析 [法律论文]浅谈对歌曲作品的认定以及对歌曲作品权利主体的认 [电子机械]浅谈中小企业电子信息安全技术研究
|
|