|
网络环境下核工业图书馆生存与发展SWOT分析及对策 |
|
网络环境下核工业图书馆生存与发展SWOT分析及对策 |
|
|
[企业竞争战略的分析框架,由美国旧金山大学的管bbs等开展网上查询、答疑、推进等服务,加强对核心期刊、新书论著的网上宣传介绍;开展中外文期刊的全文代查、馆际互借、传真服务;对网络资源进行报导、导航、评价。 4.4以“人本管理”和“能本管理”的科学理念为指导。拓宽育人渠道和完善竞争激励机制 4.4.1“以人为本”。培养高素质专业队伍 实行人本管理和情感激励。有人才,没有科学的管理是资源的最大浪费。人是情感的动物,精神与情感的满足是马斯洛需求层次论的最高境界。确立以人为中心的管理思想是人本管理的核心内容,包括科学的管理方法和民主的管理作风,管理机制由约束机制向激励机制转变,创造一个团结、奋进、和谐的工作氛围,形成团队的向心力与凝聚力。 4.4.2坚持“能级对应原则”,重新调整人力资源结构 图书馆“能本管理”的核心是正确运用能级对应原则,即根据人的能力,把人才放到相应的岗位上去量才使用。 4.4.3重组业务流程,避免不必要的人力浪费 为提高员工与岗位的匹配水平,减少重复作业,建议采用“双业务都制”的重组模式:文献服务部、信息咨询业务部、技术支持部。文献业务部以书刊的网络采访、联机分编和流通阅览为工作内容;信息咨询业务部是传统的参考咨询功能的网络化扩充和加强,增加家里虚拟馆藏和学科专家的设置;技术支持部为两个业务部提供计算机和网络技术方面的支持。 4.4.4建立健全人才激励及保障机制 想要留住人才。lOcALHoST提升图书馆服务及科研水平,就需不断挖掘图书馆员工的内在潜能,激发员工的热情。人力资源管理的激励机制,主要是指依据与业绩相配套的奖罚制度、聘用晋升制度、任期制度和津贴制度等,来调动人的积极性和主动性。其目标是增强馆员的责任感、自尊感和成就感,使其遵循图书馆所要求的业绩规定和行为规范,提高人力资源对图书馆发展的贡献力。鉴于此,图书馆可采用以下激励措施:参与管理——事业激励;优胜劣汰——竞争激励;论功行赏——福利激励。同时,可采用物质激励与精神激励相结合的方法。而精神激励可以从两个角度入手,一种是赋予人才以地位,使其决心与图书馆荣辱与共;一种是时常与人才进行心理沟通。
|
|
上一个论文: 企业应加强财务风险管理 下一个论文: 数据挖掘在图书馆个性化服务中的应用
|
|
|
看了《网络环境下核工业图书馆生存与发展SWOT分析及对策》的网友还看了:
[法律论文]试论环境利益与环境权 [法律论文]简论我国环境犯罪的刑法规制及完善 [法律论文]浅谈文化迁徙与思想政治教育环境的关系 [法律论文]试论新刑诉法环境下监所检察探究 [法律论文]浅论网络购物中消费者权益的法律保障 [免费范文]试论生态文明视阈下环境法治建设研究 [法律论文]试论环境问题的民法应对 [法律论文]试析环境侵权问题 [法律论文]试论网络裸聊行为之刑法分析 [法律论文]试论网络购物中不正当竞争的法律规制
|
|