| 论人力资源管理与企业社会责任 |
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摘 要：在利益相关者理论的基础上，对企业社会责任进行界定，将企业社会责任分为企业外部责任与内部责任，并找出与人力资源管理的结合点，选取福利和劳动关系管理两方面分析得出人力资源管理也能获得企业社会责任的实现，最后分析企业社会责任浪潮给论坛，2005，(6)
[2]舒凯，企业社会责任背景下的人力资源管理口]，中国外资，2008，(4)
[3]陈敏妮，基于社会责任的企业人力资源管理[j]，五邑大学学报，2007，(11)
[4]秦超英，企业社会责任与企业人力资源管理[j]，科技资讯，2005。(9)
[5]陈玮，基于企业社会责任之下的人力资源管理探讨[j]，现代商业，2008，(5)
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