| 中铁一院人力资源协同管理机制构建研究（上） |
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办事，不得有任何超越，用制度化手段巩固人力资源战略实施的成果。为了满足各项战略目标的实现，在战略举措方面，中铁一院确定了系列与发展战略相配套的人力资源战略举措:一是推进外部技术专家合作机制的形成;二是建立骨干人才发展计划;三是建立基于战略的人力资源管理体系;四是与专业咨询师或者咨询机构建立长期合作关系等。 上述表明，中铁一院在未来的发展战略中仍是自我发展为中心，并未明确提及辅业改制子公司的存在对其所造成的影响以及如何去应对 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]
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