须坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,切实做到重大事项集体讨论、集体决定,彻底消除“一言堂”和“群言堂”式的假民主、假集中现象,做到事事有人管、人人有专责。在分工负责上,要以抓落实为中心,做到4个必须:一是必须正确对待集体的决策。集体决策一经作出,每个成员必须无条件地服从和执行,按照各自的分工,独立负责地抓好落实。二是必须正确对待权力和分工。班子成员要正确地对待分工后自己拥有的权力,真正把手中的权力用足、用活、用好。三是必须正确把握个人负责的原则。集体决策后,班子成员必须按照个人分工,独立、负责、求实、创新地完成好各自的工作,保证集体决策得到贯彻执行。四是必须正确协调班子内部关系。每个班子成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威,既要切实履行好自己的职责,承担起应该承担的责任,又要关心全局工作,积极参与集体领导,做到成事不败事、补台不拆台。五是加大监督和考核。不断拓宽监督渠道,主要领导要主动自我监督,班子成员之间相互监督,每个成员要自觉接受党内外监督;加大考核力度,把领导班子贯彻执行民主集中制的情况作为班子考核的重要内容,对破坏民主集中制、影响班子团结者要严肃处理。
5 注重加强作风建设,培养勤政廉洁、进取奉献的好品德
领导干部的行为有较强的示范性和巨大的影响面。各级党组织必须下大力加强作风建设,通过抓党风、促政风、带民风,努力在领导干部中培育和形成符合“三个代表”重要思想要求、具有鲜明时代特色、深受人民群众欢迎的良好作风。一要培育与时俱进、开拓创新的作风;二要培育狠抓落实,务求实效的作风;三要培育孜孜以求、奋发学习的作风。
各级班子建设是一项长期的、伟大的系统工程。探索煤矿企业各级班子建设的有效途径,是我们煤矿企业管理者的一个永恒主题,这是关系党和国家兴衰成败、长治久安,关系企业安定稳定、和谐发展、科学发展的重要课题,需要我们在实践中不断总结、不断创新,努力为推动社会进步做出新的、更大的贡献。

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