企业建立人力资源管理信息系统是考试等模块，目的是提炼岗位知识，将各人头脑中的隐性知识转化为显性知识，为后来的员工提供借鉴。
第二类是工作管理部分，包括会议管理、计划管理、内部招聘等模块，目的是提高员工当前的办公效率。
第三类是文化社区部分，包括新闻发布、员工信息、内部论坛等模块，目的是创造和谐的工作氛围。
基于以上模型中的规则匹配模块、业务规则库，可以很灵活地实现业务流程的重组。
五、结论
本文提出的基于二知识管理理论的企业人力资源管理系统框架，在知识管理和用户个性化服务方面具有参考价值。依托人力资源管理系统的建设，保证各种资料信息的获取、处理、传送过程中的准确、高效、安全和畅通，为现代人力资源管理提供了新的技术框架，有助于优化人力资源管理的业务流程。提高工作效率，改善服务质量，提供基于信息的决策支持。高起点地利用先进的信息技术，建立现代企业人力资源管理系统，构筑信息采集、分析、统计、共享、发布和反馈的应用系统，是集约化高速发展的信息技术基础和有力保障。