[企业介绍等，这种得天独厚的信息资源是校内其他部门无法比拟的图书馆还可以根据大学生在就业指导方面的需求，与各级人事、教育、出版社等部门联系，系统地采购大学生择业与就业有关的书刊资料，有目的、有计划、有系统地人藏与就业相关的书籍报刊，形成特色收藏。
随着数字图书馆和企业专栏，对相关行业或本地区的企业进行介绍，让学生不出校门就可以对与自已专业对口的单位有一个了解，对未来求职有了方向性的认识。
4．3加大考试数据库、研究生考试数据库、职业考试数据库、创业指导数据库四个子库，能够直接对大学生的就业提供培训服务，使大学生实现从“知识”到“能力”的转化，从而在就业时占有主动地位
4．5分析大学生就业心理问题，对大学生进行就业心理指导
即将走出校门的大学生对自身定位不准和对未来的求职道路上可能遇到的困难估计不足，如不及时纠正大学生的就业心理问题，将会对他们的一生造成影响。高职院校图书馆有责任对大学生进行就业心理的指导，帮助大学生正确面对择业、就业的现实，及时做好心理调适，排除心理障碍可通过书刊资料展览、开展心理辅导讲座等方式对大学生进行就业前心理辅导，帮助他们客观分析自己，清醒地认识自己，在择业过程中扬长避短，增加求职成功的砝码。此外，还要提高毕业生心理承受能力，帮助大学生树立自信心，增强择业竞争意识，形成一个积极健康向上的求职心态。
4．6与相关部门合作，开展大学生就业服务工作
针对当前日益严峻的就业形势，高职院校都非常重视大学生的就业指导工作，采取多种方式开展就业指导工作，如通过加强实习实训课程、成立就业指导中心等，帮助和正确引导大学生就业大学生就业指导工作也不是某一个单一部门就能完全承担起来的，图书馆是高职院校就业指导体系中的重要环节，要加强与其它相关部门的密切合作，主动走出图书馆，到教学一线和其它教辅部门了解学校的课程设置，结合职业技术教育特点，配合学校的就业教育，充分利用图书馆的各种优势，帮助大学生圆满完成学业，提高大学生的综合素质，从而提高大学生的就业质量。LOCALHoSt此外，可利用图书馆的场地资源，与有关单位举办大学生就业岗位招聘会，为大学生就业提供实实在在的服务。
大学生就业指导工作是一项长期任务，是图书馆义不容辞的责任高职院校图书馆应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高学校的竞争力，促进学校长期的良性发展。