）坚持不懈地推进老年管理部门建设，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层。优化老年管理部门结构，要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，把选用干部的标准同老年管理工作发展的要求统一起来，大力选拔那些在实际工作中以发展为第一要务，致力于发展、埋头于发展、积极谋求发展、努力促进发展的人，也就是那些政治上靠得住、业务上有本事的干部。
（二）提高不断增强做好老年管理工作的责任感和使命感。我国改革开放和现代化建设已经进入新的发展阶段，老年队伍的人员结构、年龄情况、思想状况也有了很大不同。所有这些，对进一步加强老年工作既提出了新的更高的要求，也创造了新的更好的条件。我们要切实增强大局意识、责任意识、发展意识、创新意识，老年工作与不断发展着的新形势相适应，更加自觉地为油田改革、发展、稳定大局服务。
（三）突出阵地建设，做到活动开展多样化。离退休职工解决温饱之后，最大的需求就是丰富自己的精神文化生活。开展丰富多彩的文体活动，它有利于职工的身心健康；有利于形成团结向上的氛围；有利于增加离退休职工与退管干部之间的了解；有利于形成健康文明的工作和社会环境。因此，我们一定要迅速巩固发扬过去已经形成的好传统和作法，扎扎实实的抓好离退休职工的各类文体活动，不断增加离退休管理工作的吸引力和凝聚力。
总之，当前随着改革的不断深化和 “老龄化”带来的实际情况，使老年管理工作面临着许多新情况、新问题，需要我们在工作中求探索，在探索中求创新，为老年工作贡献自己的一份力量。

上一页  [1] [2]