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新时期平塘县企业思想政治工作的调查与思考           
新时期平塘县企业思想政治工作的调查与思考
摘要:随着企业的日益壮大和部分企业的改制,对我县企业思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。为了解当前我县企业思想政治工作的现状,总结成功的经验,找出存在的问题,探索适应我县加强企业思想政治工作的新思路。
关键词:思想政治工作;企业文化;生产经营;市场经济
一、我县企业思想政治工作的基本情况
近几年来,我县把发展国有、集体、民营、私营等企业经济工作列入全县经济工作的重点,特别是县委十届三次全委扩大会议提出的“一个中心”即经济跨越式发展和“四大战略”即新农村、旅游业、工业化、城镇化的重大举措,进一步优化环境,改善服务,培植骨干,加快发展。截至目前,全县按工商局注册统计:内资企业有158家,其中国有企业45家,集体企业37家,公司企业75家,其他企业1家;按经贸局摸底调查统计:工业企业有50家,其中规模企业27家、劳动用工人数1500余人,规模以下企业14家,在建企业9家;按国有资本营运有限责任公司统计:国有企业已改制的有15家,改制人数205人,其中一次性安置98人、内退47人、退休58人。全县企业从业人员近7000余人,新培育出了“贵州一天锅食品”、“华龙科技油茶”、“鼎峰科技方解石”实业有限公司等一批国家投资的招商引资重大项目的企业。从调查情况看,国有企业思想政治工作能够正常稳定开展,能够立足实际,与时俱进,开拓创新。
(一)坚持党的领导,健全组织体系开展企业思想政治工作。
随着市场经济的不断发展和壮大,县委、县政府对企业思想政治工作重要性的认识不断提高,并当作市场经济发展的“生命线”,摆上了重要的议事日程。LoCAlHoST县委成立了党的基层组织建设工作领导小组,完善了党委组织部门牵头抓的联席会议制度,采取了“单独、依托、联合、挂靠、临时”等多种形式,建立完善了企业党组织,指导开展思想政治工作,对企业的思想政治工作奠定了组织保障作用。坚持把建立党、工、团、妇组织工作放在首位,注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,整合群众组织资源,形成整体合力。截至2009年底,全县企业共建立党组织15个,工会组织54个,团组织8个,妇联组织21个,共有党员300多人,工会会员2087余人。部分企业探索出了党组织作决定、工会打头阵,共青团、妇女组织协同配合的工作方式。
(二)坚持服务中心,围绕企业生产经营开展思想政治工作。
调研中发现,围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为企业的一种共识。企业党组织紧紧围绕企业的生产经营,把思想政治工作融于“党员先锋岗”、“文明窗口”、建设企业文化、提合理化建议等主题教育活动中,引导职工特别是党员爱国爱厂和爱家,钻研业务、无私奉献,为企业发展建言献策作贡献等。特别是通过贯彻《公民道德建设实施纲要》,加强职工职业道德教育,倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的道德规范,深入开展“在社会做个好公民,在企业做个好职工”道德实践活动,深化了企业思想政治工作,提高了企业的经济效益,实现思想政治工作与经济效益的“双赢”。
(三)坚持相互促进,结合企业文化建设开展思想政治工作。
我县的企业把思想政治工作与企业文化建设结合起来,特别是开展演讲比赛、才艺表演、岗前培训、岗位技能练兵等,把公民道德规范、职业道德规范、爱国主义、集体主义、服务观念等不断渗透到职工的思想观念当中。通过实施品牌战略、宣传企业标识、塑造企业形象、提升企业的核心竞争力,增强企业思想政治工作的针对性和实效性,为企业的快速发展壮大提供了强大的动力和可靠的保证。如电信、电力、烟草、信合、邮政等企业在实施品牌战略,宣传企业标识,诠释企业文化和现代观念上,通过开展各种有意义的文体活动来进行宣传等,做了大量的工作。
(四)坚持以人为本,结合职工实际需求开展思想政治工作。
一是把思想政治工作与关心员工切身利益,为员工办实事结合起来。如县农村信用合作联社,他们为员工提供免费早餐和午餐,职工家里遇到困难,领导首先想职工之所想、急职工之所急,增强了企业的凝聚力和向心力。二是吸收员工参与民主管理,充分发挥员工的积极性和创造性。县电信分公司坚持职工代表大会制度,职工代表大会成为公司企务公开的阵地,平时则充分利用工作简报、生产调度会等手段,及时把公司发展规划及生产经营情况等向职工通报。县农村信用合作联社通过召开员工恳谈会等形式,积极鼓励引导职工参与企业的经营管理,努力把职工的积极性、主动性、创造性引导到为企业发展出力献策上来。三是组织职工参加培训学习。通过建立职工学习、团队学习、组织学习的长效机制、激励机制和保障机制,提高职工整体素质,增强企业发展后劲。如电信、电力、烟草、保险等公司,把能进入培训班学习作为一种荣誉来激励员工,在职工中形成爱学习爱岗位的良好风尚。
二、我县企业思想政治工作存在的主要问题
(一)部分企业对思想政治工作认识不到位。
大部分企业对思想政治工作的重视程度不够,认为思想政治工作解决不了实际问题,“经济手段灵,行政手段硬,思想工作不管用”,“不管吃、不管喝,思想政治工作没必要做”,对思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要, “三会一课”等制度坚持得不好,政治学习和思想教育时间不能保证。
(二)企业的思想政治工作机制极不完善。
大部分企业没有建立党、工、青、妇组织,党员和职工正常的学习教育活动得不到保障。企业思想政治工作投入不足或根本没有投入,思想政治工作经费未列入财务计划,在政策、硬件设施建设方面缺少必要的投入,宣传教育的手段和阵地跟不上思想政治工作发展的需要。在一定程度上显现了党的基层组织建设落实不到位。如全县16对合法煤矿企业中,共有从业人员700余人;页砖厂20余家,共有从业人员800余人。这些企业中只建有安全生产领导小组和生产经营小组,党、工、青、妇组织全是“空白”。特别是没有建立工会组织,从业人

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