| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 论文 >> 企业管理 >> 正文 用户登录 新用户注册
浅谈新经济时代的企业文化创新及知识管理           
浅谈新经济时代的企业文化创新及知识管理
企业文化;价值理念;创新文化:学习文化
论文摘要:企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和,是一种新的管理理念和管理行为。人是知识创新的主体,信息、知识是最重要的资源,它们的交流与分享是提高人的创新力的关键。优秀的企业文化恰恰能够实现三者的内在统一,它构成了企业创新能力取之不尽、用之不竭的源泉.

一、企业文化的概念
企业文化是20世纪80年代从企业管理企业创新文化与传统企业文化强调创新有着差别很大的价值取向和具体内容。前者更加重视经济主体的独立性、个性和灵活性,提倡和保护具有个人冲动的“灵感”和独创性,鼓励不畏风险,激发创造热情,允许尝试失败,对人的尊重首先要体现在最大限度地满足个人的正当欲望,使其才能、智慧得以充分释放方面,而对工业经济中所提倡的“集体观念”、“群体意识”、“步调一致”、“绝对服从”等传统企业文化理念则持批判态度,认为这在一定程度上扼杀了个性、创造性。事实上,世界软件开发史上所有的重大里程碑始终都是由个人或很小的组织所创造的。适合个人创新、组织灵活机动、完善的人才流动体系正是使硅谷始终充满新活力的不可或缺的文化因素。
四、企业文化中的知识管理
安德鲁·卡内基说过:机构拥有的唯一不可替代的资本就是员工的知识和能力。企业要做到以知识领先带动企业的发展,进入良性循环,必须对企业文化中的知识加以管理。
知识四企业中的各种管理人员和专业技术人员在企业实践活动中的经验总结,是这些人的价值观的具体体现,是这些人探索,人之企业和企业文化的框架总和。LOcAlhosT真正的企业往往注重企业员工的学习、培训活动。由企业提供的,人力资本所有者即期收益和跨期收益的学习活动,其目的在于短期内提升企业成员的工作效率以及企业的整体绩效(integerperformance)。除了企业培训,现代企业人力资本的自我培训也越来越重要。“干中学”即边干边学是指在工作当中自觉和不自觉的学习他人的知识、技术以及互相学习。由于知识经济的迅猛发展,个人单靠企业培训来提高人力资本的价值是不现实的,个人知识、技术等的获得往往是十分落后于知识本身的发展,这就要求人力必须自觉的学习。最简便的方法就是向他人学习和互相学习,这个学习过程几乎没有什么投资成本(边干边学极大地减少了人力资本的机会成本),是一种极为可取的人力资本投资方式。结合人力资本的学校教育阶段,我们可以看出对一个人而言,个人在学校学习期间的个人收入几乎为零(如果允许学生勤工俭学、半工半读,则个人的收益不为零,但一般来说相对于未来收入是很小的),而人力资本真正起作用的阶段是在工作阶段,也即人力资本只有和非人力资本相结合,才能体现人力资本的经济价值,人力资本才能在工作中得到增值,这样的学习活动在现今企业组织中被称为学习型组织。
毫无疑问,崇尚知识将成为新时代的基本素质和要求。对现代企业而言,还不仅仅如此。在经济全球化、信息爆炸、科技飞速发展的时代背景下,企业持续运行期限或生命周期受到最严厉的挑战,只有通过培养整个企业组织的学习能力、速度和意愿,在学习中不断实现企业变革、开发新的企业资源和市场,才能应对这样的挑战。学习给企业带来利益和机会。知识的积累只有学习,创新的起点在于学习,环境的适应依赖学习,应变的能力来自学习,这就需要一种重视学习、善于学习的文化氛围,因而企业不再是一个终身雇佣的组织,而是一个“终身学习的组织”。现代企业只能作为一个不断学习的组织,才能够“善于创造、寻求及转换知识,同时能根据新的知识与领悟而调整行为”。
知识管理是通过改变员工的思维模式和行为方式,建立起知识共享与创新的企业内部环境,从而实现运用集体的智慧提高应变和创新能力,最终达到企业目标。知识管理不同于信息管理,信息管理包括信息的收集、筛选、分类、分析、评价和分配、利用等内容,而知识管理则强调把信息、人力资源、知识、市场与经营过程等协调统一起来,从而最有效、最大限度地提高企业经营效果。由此我们可以得出,知识管理区别于信息管理的最根本之处在于前者强调对人力资源和知识的开发和利用。
人是知识创新的主体,信息、知识是最重要的资源,它们的交流与分享是提高人的创新力的关键。优秀的企业文化恰恰能够实现三者的内在统一,它构成了企业创新能力取之不尽、用之不竭的源泉。新经济时代为获得优秀的企业文化,我们应该做好以下几个方面:
1.构建全员参与的以知识的积累、生产、获取、共享和利用为核心的企业战略。企业战略是指引企业去迎接挑战、利用机会、发挥优势的保证。在以知识为最重要经营资源和主要消费品的今天,衡量企业成功的尺度在于知识(产品和服务中知识的数量及质量),而不是有形资产或是库存。因此,只有从战略上重视知识这种关键性生产要素,并努力实施知识战略,才是经营管理之本。
2.促进人力资源、信息、知识和经营过程的紧密结合。在企业日常的生产经营活动中,信息、知识与人的认识能力的结合将导致新知识的产生。同时,知识(原有知识和新知识)和信息反过来又会改善企业的经营过程,从而提高企业的经营绩效。
3.管理知识资产。知识作为一种资产或是资本,要像对其它经营资源那样对其进行有效的管理。知识资产的管理步骤包括知识资产的分类、评估、投资、新知识档案的集中及知识资产的利用。

  • 上一个论文:

  • 下一个论文:


  • 看了《浅谈新经济时代的企业文化创新及知识管理》的网友还看了:
    [法律论文]浅谈我国经济犯罪死刑的废止
    [法律论文]浅谈农村基层组织工作人员渎职罪主体资格探析
    [法律论文]浅谈文化迁徙与思想政治教育环境的关系
    [法律论文]浅谈渣滓洞看守所被关押人员被捕原因略考
    [法律论文]浅谈马锡五审判方式对现代司法制度的影响
    [法律论文]浅谈在《东盟宪章》下解决当前法律问题
    [法律论文]浅谈破除制约瓶颈、拓展路径空间,不断开创消防法
    [法律论文]浅谈有关司法实践中风俗习惯的适用分析
    [法律论文]浅谈对歌曲作品的认定以及对歌曲作品权利主体的认
    [电子机械]浅谈中小企业电子信息安全技术研究

    企业管理
    普通论文控制采购成本几种策略
    普通论文高校财务绩效管理的研究与实践
    普通论文浅析绿色会计核算体系
    普通论文浅谈图书馆建设中的读者调查
    普通论文浅谈企业集团管控模式的选择
    普通论文企业控制成本核算相关问题探析
    普通论文浅谈铁路运输企业的成本管理与控
    普通论文事业单位岗位设置管理工作的实践
    普通论文公允价值计量下盈余管理手段探析
    普通论文浅谈北滘沙闸站工程钢流道制作
    普通论文关于高校图书馆为“教学质量保障
    普通论文新旧固定资产准则比较分析
    论文
    普通论文[免费范文]公众聚集场所消防安全专
    普通论文[免费范文]党员先进性教育第二阶段
    普通论文[免费范文]农村刑事案件审理中的法
    普通论文[简历文档]关于抓好人才队伍建设的
    普通论文[法律论文]死缓适用先例研究
    普通论文[企业管理]项目管理过程之项目团队
    普通论文[今日更新]数据挖掘技术在电子商务
    普通论文[免费范文]怎样办理银行本票的退款
    范文大全
    普通范文[范文大全]冶炼厂创争活动经验介绍
    普通范文[实习报告]计算机科学与技术专业实
    普通范文[范文大全]公务员秉公用权大讨论学
    普通范文[范文大全]2011年教师节、中秋节庆
    普通范文[范文大全]卫生系统工会开展基层工
    普通范文[范文大全]党费收缴管理工作自查报
    普通范文[范文大全]2010年国有企业信息化建
    普通范文[范文大全]新任市长就职演说
    演讲致词
    普通演讲[婚丧致辞]农村小学附设初中物理教师
    普通演讲[会议发言稿]于邹城市方正建筑安装工程
    普通演讲[庆典致辞]税警共建晚会祝酒辞
    普通演讲[就职演说]村工会组织成立新当选委员
    普通演讲[开业开幕]在县机关大院老年活动中心
    普通演讲[学生演讲稿范文]学生运动员代表发言稿
    工作范文
    普通总结[调研报告]强化街道办事处在城市管理
    普通公文方案[公文写作]劳动合同(3)
    普通党建工会[入党相关]6月公安民警入党转正申请书
    普通公文方案[活动方案]民主生活会实施方案
    普通公文方案[公文写作]党支部2007年度工作计划
    普通党建工会[记要]村长述职报告
    普通公文方案[公文写作]用环境创造企业文化
    普通公文方案[公文写作]入党思想汇报范文2
    普通汇报体会[学习体会]高校毕业生村干部科学发展
    普通公文方案[公文写作]把更多的优秀人才集聚到党
    普通领导讲话[反腐倡廉]在全区警示教育大会上的讲
    普通总结[工作总结]车站安全先进班组总结材料