【企业发展的战略性因素。自改革开放以来，企业存亡的大事，每个员工都要以主人翁的态度，对改革的深化献计献策，绝不能对改革采取旁观的态度，更不能成为阻碍改革的绊脚石。2树立法治的观念。随着我国民主法制建设的不断深入，善于用法律来保护企业和自己的权益就显得越来越重要。3．树立竞争的观念。在社会主义市场经济条件下，竞争是不可避免的，没有竞争就没有进步，就没有发展。因此，每个员工都要敢于竞争、善于竞争。4．树立不断求新的观念。社会在发展，科学技术在不断进步，作为员工在知识、技能上要不断地求新、创新，要靠自己的真才实学去参加竞争。为此，我们要有自己知识文化、技术方面的培训发展计划，并在与企业组织的目标一致的情况下，坚持自我发展计划目标的实现。

(三)在各级组织层面上，要担负起社会责任，自觉地为社会、为人民多作贡献
1．各级组织要义不容辞地担负起社会责任。我们进行改革和社会主义建设事业的目的，是要最大限度地满足广大人民日益增长的物质生活和精神生活的需要。这是各级组织必须承担的首要的社会责任。要担负起社会和国家富裕的这一社会责任，各级组织就要在深化改革中，不断地进行内部配套的改革，不断地提高自身的组织管理水平，不断地提高本部门的工作效率和经济效益。2．各级组织要自觉地为社会、为人民多作贡献。随着我国改革开放的深入和发展，企业的自主权扩大了，经营搞活了，员工的收入也增加了。在这种情况下更要想到为国家和社会做出更大的贡献，以尽自己更大的社会责任。3．各级组织要注重对员工的培训，有针对性地提高人力资源素质。LocalHost培训内容注重专业技术培训与人文精神熏陶相结合，注重对人力资源潜能的开发，培养对新经济的驾驭能力。4．学习
借鉴发达国家的经验。在人力资源管理日趋重要和日趋为人们所关注的今天，我们应当在积极学习和借鉴发达国家经验的基础上，有所发展和创新，努力创造出具有中国特色的人力资源管理理论体系和管理模式。