试析当代人才劳动价值与激励机制创新 |
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企业中往往是20%的人才创造了企业的80%的财富,这就是所谓的“二八”定理。 有关专家研究结论:在马克思所处的时代,一位熟练工人的生产效率是普通工人的1.5-1.6倍,当时的生产力公式表示为:生产力二劳动者+劳动资料+劳动对象。但随着时代的变迁,科学技术的不断发展,知识经济、信息时代的到来,新知识、新技术不断渗透到生产过程中,高科技复杂劳动创造的价值与一般劳动创造的价值相比,日益增大,王通讯研究员将生产力公式企业和人才双方的利益。 在“科学人才观”的指导下,尽管我们已经就人才资本产权制度的建设做出了努力,但还是未能真正建立起符合国情的人才资本产权制度。因此,如何科学界定人才资本产权,建立人才资源和科研成果的有偿转让制度,对科研成果中人才的智力资本投人和外部投人的划分做出有效探讨,建立符合人才利益的产权激励制度,鼓励人才进行不断创造,并通过有关法律制度予以保障,凡此等等,都值得我们进一步研究探讨。
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