摘 要：在绩效考核方法方面，有诸如目标管理法、360度考核法、平衡计分卡等众多企业效绩评价标准值》中房地产开发企业标准值作为企业整体绩效的确定
在确定了各项权重值和定性、定量数据值后，采用逆序法对数据进行综合处理，每个层次指标的单项得分可通过线性加权和法求得，计算公式为：

式中 为第n层，第q个指标的评估分值；
为 （n+1）层，第i个指标对应于第n层第q个指标的权重（当i与q无关时， =0，
本文设定q只与由其自身分解的指标相关，其余为0）；
为第（n+1）层，第i个指标的评估分值;
m为第（n+1）层的指标总数。
本文先求c层指标值，再求b层指标值，最后得到a层指标即企业总体绩效。
(一)c层指标值：将上述求得c层定性和定量指标值与c层对应的指标权重相乘，得到c层指标值。
(二)b层指标值：将上述求得c层指标值与b层对应的指标权重相乘，得到b层指标值。
(三)a层指标值(企业总体绩效)：将上述求得b层指标值与b层对应的指标权重相乘，得到a层指标值，也就是企业总体绩效值。

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