摘 要：在我国现阶段的国民企业的培训成本，上岗后即可独挡一面。目前我国体育产业高端人才的培养在实践方面和体育市场需求脱节，最主要的弊端是，没有按照体育产业化的市场运作规律有针对性的进行培训和实践。
1.6竞技体育人才保障机制需进一步完善
由于运动员教育水平普遍低于社会同龄人员，社会竞争能力不强，我国竞技体育人才退役安置工作面临着许多问题；竞技体育人才的保障机制还不健全，不同地区竞技体育人才退役安置工作尚处于起步和探索阶段；二线、三线等后备人才队伍的保障体系十分薄弱，更易造成落后地区的体育人才流失，竞技体育对人才的吸引力不断弱化。

2. 对我国体育高端人才队伍建设的建议
大力培育体育各类高端人才，加强体育产业队伍建设。体育行政部门要把高端人才队伍建设问题作为发展体育产业的首要工作，抓紧抓好。按照产业发展的要求多渠道、多形式去发现和培养体育市场所需人才。要解放思想，引进人才，为体所用；要加快用工、人事、分配制度的配套改革，大胆使用人才，用好人才。对经营单位要放开用人自主权，实行用人单位和就业职工的双向选择，公平竞争，择优上岗。要建立评聘、辞退、辞职制度，完善有关激励、竞争、约束等经营管理机制；要制定优惠政策，鼓励有关经营人才从事体育产业的开发。
2.1深化改革，加强创新，创建良好的人才开发机制
2.1.1深化人事制度改革，加快实现体育部门人事管理职能和角色的转变。
2.1.2不断深化人才培养、选拔和用人体制与机制的改革。loCalHost
2.1.3培育和规范体育人才市场，强化竞争，完善人才评估体系和激励机制，激发人才活力。
2.1.4完善政策法规制度，营造优良宽松的人才发展环境，激发人才创造力。
2.2实施全国体育人才队伍资源“信息化管理”工程
2.2.1建立和健全全国体育人才“全信息”数据库（国家体育总局建立全国体育人才信息总库，各省、自治区、直辖市建立人才信息子库），信息共享。
2.2.2对人才队伍中的高层次、关键岗位人才，设立特别信息库，即时、详细掌握高层次人才动向。
2.2.3依靠各省、市有资质的体育高等院校，科学的动态管理和组织其优势最新人才资源，即时存放。
2.3以能力建设为中心，通过信息网络免费教学方式、建设体育人才继续教育和职业培训基地、建立健全人才培养专项资金体系等，大力加强对体育高端人才队伍的职业化教育培训
简单讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。包含以下内容。
2.3.1职业化的体育工作技能培训。
2.3.2职业化的体育工作形象培训。
2.3.3职业化的体育工作态度培训。
2.3.4职业化的体育工作道德培训。
2.4进一步完善文化教育、退役安置等竞技体育人才保障体系
2.4.1加强岗位职业培训，建立完善体育服务从业人员执业资格制度。
2.4.2建立运动员职业生涯规划发展基金。
2.4.3为退役运动员接受教育争取更多的特殊优惠政策，同时协调各相关部门为退役运动员择业创造优惠政策，扩宽就业渠道。
2.5推进人才培养的国际交流与合作，派优秀人员到一些从事体育产业的国际机构学习、实践，加速我国体育产业与国际的接轨
2.6体育高端人才队伍的整体服务营销推广
积极倡导奉献服务精神，成立免费开通的为全国各省（自治区、直辖市）发展体育产业进行指导服务的“团队服务流动站点”，普及体育产业领域的各种科学知识，正确引导体育消费行为，形成有利于体育人才队伍发展和发挥作用的舆论导向。加强对体育人才工作情况的沟通与交流，开展体育人才工作理论与实际问题的科学研究，为不断加强体育人才队伍建设提供有力的支持、服务和保障。鼓励各地区、各行业和各运动项目管理机构，对进一步加强体育高端人才队伍建设进行积极的探索与创新。
当今世界，现代体育正朝着产业化、职业化、社会化、科学化和国际化的方向发展，竞争日趋激烈，对我国体育人才资源提出了更新、更高的要求。“十二五”时期既是我国体育事业百年难遇的战略机遇期，也是对我国体育高端人才资源储备的一次严峻挑战。为实现我国从体育大国向体育强国迈进的宏伟目标，在建设体育强国的伟大实践中，更要坚定不移地推行人才强国战略。

参考文献：
[1] 张巍，体育产业化——国民经济新的增长点.哈尔滨：《职业技术》，2009年08期。
[2] 黄春平，中国文化产业人才发展报告（上） 来源：中国传媒报告。
[3] 张发强，《体育经济漫谈》. 西安：世界图书出版公司，2000。
[4] 中国体育产业发展纲要(2009.11.10)。
[5]“十一五”全国体育人才资源发展规划。