摘要：本文首先从人力资本聚集效应及特点分析入手，提出人力资本聚集效应在虚拟研发团队形成中具体表现在三个方面：竞争与合作效应、学习与创新效应和品牌与声望效应。
关键词：人力资本虚拟研发团队聚集效应

人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能（智力、知识、技能）、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能。人力资本是企业能够产生知识、人气聚集的“聚集效应”。同样的知识、技术、人力将它们集中起来，改变空间分布，就能产生更大的能量。

1．人力资本聚集效应及其特点

人力资本聚集效应的概念可以界定为：一群独立自主又彼此依赖、相互关联的成员集合在一起，利用各自的人力资本要素，促进信息与知识的流动和新思想、新技术的创造，发挥出整体系统大于部分之和的效应。

人力资本聚集的群体保持一种充满活力和灵活性的正式与非正式关系，构成了一种柔性生产综合体。在一个环境快速变化的动态竞争环境里，信息共享、资源互补、聚集竞争优势，这种安排相对于刚性化与缺乏弹性的垂直一体化安排更有效率，对环境变化具有更强的适应能力。对于组织来说，人力资本聚集可以提高组织的运作效率，保证组织持续不断地产生创新成果。对于成员来说，人力资本聚集可以不断提高个人的技术知识水平和创新能力，为个人的企业家、管理者、科研学术带头人，更能够利用他们的声望，招揽各方面的人才，聚贤纳士，进一步扩大虚拟研发团队人才垄断优势。

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