| 工作投入研究述评 |
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摘要：本文主要从工作投入的涵义、测量、作用、影响因素四个方面阐述了工作投入的研究进程，并据此分析了工作投入研究对人力资源管理的启示，最后对未来工作投入研究的企业员工工作投入问卷，该问卷由四个因素组成，分别是：兴趣导向（8个题目）、工作热忱（3个题目）、心理认同（4个题目）和积极参与（3个题目），四个因素解释了总方差的54.263%。该问卷的内部一致性信度和分半信度在0.486以上，通过验证性因素分析，该问卷也有较好的结构效度。陈润龙从积极心理学角度编制了适合企业员工工作投入的问卷编制以及现状调查.2005
[5]陈润龙.企业员工工作投入问卷的编制.经管空间.2009,(07):28-29）
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