| 浅析加强教师管理 提高育人实效 |
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企业，作为学校管理者除了提供物质激励外，还应根据高校教师的特点，将教师个人发展与学校发展融为一体，探索出切实有效的精神激励机制，实现以人为本的教师管理。
加强领导，保障措施落实。好的政策的提出制定只是第一步，学校管理者还应该加强管理领导，保障措施的有效落实，避免教师管理模式的改革流于形式。
参考文献：
[1]黄亿红．建立有效激励机制若干问题的探讨[j]，企业经济，2003.6
[2]刘智运．论“以人为本”的涵义及其在高教改革中的应用[j]，中国高等教育，2001(15)
[3]宋扬．论“以人为本”的管理思想在学校发展中的运用[j]，江西教育科研，2001(6)
[4]余凯成、程文文、陈维政．《人力资源管理》大连理工大学出版社，2005
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