人力资源价值链管理之“价值发现” |
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[摘 要]本文针对现有对人力资源价值链管理研究中存在的对“价值发现”环节的忽视现象,谈了几点自己的看法,意图引起企业对该环节的重视。 [关键词]人力资源 价值链 价值发现 一、何谓“价值” 迈克尔•波特在《竞争优势》中给出的价值定义是“价值是客户对企业提供给它们的产品和服务所愿意支付的价格,价值由收入来度量。”(波特,1985)显然,波特这里所说的价值不是马克思主义劳动价值论所剖析的价值,而是西方论坛,2002(9):41-43 [3] 陈树文,李海舰. 基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究[j].科学学研究,2008(10) [4] 许成. 基于价值链的人力资源4p管理模式研究[j].价值工程.2009(10):67-71 [5] 吴胜军,王建,彭志渊. 人力资源价值链管理[j].人才开发,2003(6):32-33 [6] 刘志坚,黄应忠. 再论基于价值链的人力资源管理模型[j].价值工程,2007(12):79-81 [7] 徐晓燕. 基于价值链的人力资源管理[j].人才资源开发,2005(2):21-22
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